傳媒公司經理工作總結1

1、用心實施設備國產化工作，降低備件成本和消耗。能夠說，20xx年是我車間設備國產化力度的一年，因為TDI界區的設備多數是國外設備，備件價格昂貴，供貨周期長，這對設備的維修和降低成本是十分不利的，因此，在經過充分論證后，我們對重要設備P5408和P3102進行了國產化，雖然仍存在一點小問題需改善外，但總的來說是成功的。降低了成本，縮短了備件的供貨周期，為保證生產系統的穩定運行和縮短開停車時間打下了堅實的基礎。

2、用心進行修舊利廢，技改技措，降低成本消耗。如對T7722和T7723末端軸承密封裝置的改造，從原先的密封四氟墊片密封改為用緊固在軸上的密封橡膠環密封，效果良好，自從改了密封形式后，軸承運行已幾個月時間，至今未更換過軸承。每次拆檢軸承壓蓋檢查，軸承未見損壞。同時，我們還對氣動馬達進行了修復，對驅動銅套進行了改善，效果良好。

傳媒公司經理工作總結2

一、媒體審判的客觀存在理論而言,新聞作為媒體傳遞信息的主要類型,應該是客觀中立的,也不容許添加任何的個人意愿.可新聞稿件作為人的精神創作,不可避免的會呈現出明顯的個性特征或個體風格.而這種多樣性或多元化,恰恰也正是各大媒體能同時并存的一種反映,如若所有的新聞稿都是同一副面孔,恐怕大多數媒體組織也就失去了繼續存在的意義.

實際上,過多加載個人意見的法制新聞,確實將公眾的思路和判斷引向了道德審判,已經影響到了司法公正的實現和司法資源的合理配置使用,這對于社會主義法治的建設是有百害而無一利的.

因而,媒體報道對司法的影響是客觀存在的,我們甚至可以說"審判媒體化"已經成為一種趨勢.當一個案件被媒體報道,立即會在一定區域內引起轟動效應,此時,社會大眾的輿論壓力或多或少都會對案件的最后審結造成一定的影響.作為一種事實,我們無需也無法回避,我們唯一能做的只能是盡量使案件審結前的新聞報道客觀公正.

二、媒體在司法中的價值換個角度來看,"媒體審判"并不像某些學者擔心的那樣一無是處.它至少可以使社會大眾關注中國的法治進程,關心我們的司法公正話題,這在一定程度上的確推動了中國的法制或法治建設.

對于"媒體審判",我們不能局限于形式意義上的理解,將它等同于對案件結果的提前宣判.我們應當從廣義和實質意義上來考察媒體對案件審理產生的實際影響.因此,從這一點上來說,"媒體審判"是客觀存在的,或者說,"媒體審判"實際上是指媒體對案件進展及其結果的間接影響作用,而并非簡單強調媒體對案件結果的決定性作用.

當然,媒體在司法中的主要價值在于輿論監督,而不是直接的介入審判過程或企圖過度誘導公眾的主觀判斷.司法公正與否的評判是建立在一定客觀事實基礎和衡量標準之上的主觀判斷.媒體的作用在于為其提供基礎性素材,或進行事后的引導性總結,借以宣揚法律制度和法律思想,進而促進大眾形成現代法治理念,加快社會主義法治的進程.

媒體在司法公正中的角色定位宜作如下考量:

首先,媒體是社會主義法制的宣傳者.媒體作為重要的宣傳工具,在普法工作中至關重要.自1999年"依法治國"入憲至今,不過短短十余年時間.這與幾千年的人治歷史相比,顯然是微不足道的.盡管這幾年我們的法治進程神速,但無法否定的事實是--與真正的"法治"相較,我們目前所處的法律環境,還不夠理想,需要我們繼續努力.對于社會大眾來說,長期以來的人治思想不可能在短時間之內就予以徹底消除,這需要一個緩慢、漸進的消化吸收"法治"思想的過程.要實現依法治國,建設社會主義法治國家,法治理念或法律思想的傳播和宣揚是首要的.因此,媒體在法治建設中的宣傳作用是不容忽視的.

法治,不是精英人物的法治,它應是人民群眾的法制,它必須依托于社會大眾對法治的理解和感悟.要提高大眾的法治觀念和法律意識,我們必須進一步發揮媒體在法律思想傳播中的重要作用,使之成為真正的法制宣傳者.

其次,媒體是社會主義法治的監督者.權力需要監督,絕對的權力必然產生絕對的腐敗.審判權也是如此,司法不公或司法腐敗現象已經引起了全社會的廣泛關注,黨和國家對此也高度重視.

媒體作為社會生活中的一股重要力量,客觀中立的職業規范使它成為天然的法治監督者.為充分發揮監督功效,媒體應當在法制新聞的報道中,全面而客觀的陳述有關信息,在法律允許的范圍內積極參與案件的整個過程,及時披露相關資訊.作為監督者,我們應當注意保持媒體與司法之間的合理距離,正確處理好新聞媒體與司法機關的相互關系.

傳媒公司經理工作總結3

伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別20xx年，滿懷熱情的迎來了光明燦爛、充滿希望的20xx年。下面我就一年的工作、思想情況進行總結：

自20xx年5月份入公司以來，到現在已有大半年的時間了，在這半年里，踏入新的工作崗位，對所存在的環境很陌生，如何使自己能更快的融入這個大環境中，使自己對這份工作有了更多更深的認識。沒有接觸的事物和事情；見識了很多從未見識過新鮮事。從茫茫然幾乎一無所知，到謙恭求教，努力學習。現在還是謙恭求教，努力學習。這段時間確實學了一些東西。

每個人都有不同的認識和感受，我也一樣。

我們一直在為公司的長遠發展做底墊建設網站，以便在今后更好的拓展市場，更好的為客戶服務，滿足客戶的業務需求。

在這個公司里，我看著公司日益成長，但是并沒有很好的盈利，但是在我們公司領導人高總的耐心支持下，我們每個員工都沒有灰心，沒有泄氣，都在堅持，因為我們相信高總，相信我們的公司，更相信我們自己有那個能力讓公司發展起來。

20xx年，我會認真聽從公司領導人高總的指示，把守好后臺的關卡，把后臺的每一個信息填寫好，把后臺的每一個工作做到位，力求讓領導滿意，讓我們公司的客戶滿意。

鐵人傳媒我們為禰喝彩，為禰加油，為禰歡呼，為禰歌唱，為禰祈禱，也為禰祝福，相信明天的禰會擁有鐵一般堅強的精神與毅力呈現在我們的面前。

傳媒公司經理工作總結4

1、加強現場設備巡檢，及時消除設備隱患，確保設備良好運行。根據公司和車間要求，我們加強了對設備的維護和潤滑管理。制定了一系列規章制度。把原先制定的巡檢制度、包機制度、設備潤滑制度的條款又進行了細化，對車間所屬設備實行定點巡檢，包機到人，職責到人。對TDI界區來說，工藝較復雜，重要設備較多，如果巡檢不仔細的話，很可能發生設備故障，造成不應有的損失。為此，我每一天都和鉗工同時進行巡檢，及時交流巡檢狀況，對發現的問題進行確認。同時，及時和工藝人員溝通，了解設備運行狀況，發現問題用心協商解決，如LIST裝置的T7722卸料閥密封問題的解決以及AP機油封及時更換等，充分反映了我們車間的團結和協作，同時也反映了車間領導對設備管理的重視程度。我們在發現重大設備問題及時向上一級領導匯報，反映狀況。從實行狀況來看，效果較明顯。職工們的職責感增強了，對設備的維護細心了，并且發現了AP機和P7102泵的兩個重大設備隱患，及時的組織力量進行搶修，消除了設備意外事故隱患，為實現設備的長期良好運行、生產系統的穩定運行、月產量超過xxx噸帶給了強有力的保證。

2、加強設備技術檔案管理，完善技術資料。設備技術檔案是對設備檢修過程的記錄，透過對設備技術檔案的檢查，可對此設備的運行狀況、損壞程度以及損壞的原因有一個深刻的認識，能及時調整對設備的運行條件和對設備的改善。對車間動設備技術檔案每周檢查一次，對未及時填寫的及時通知該界區的技術員，保證技術檔案能及時反映出設備的維修狀況，有利于對設備的管理。

3、嚴把設備檢修質量關。設備檢修質量的好壞，直接影響到設備運轉的穩定，影響到系統的穩定運行。作為設備技術員，檢修質量是第一要務。無論是設備大修還是搶修，我對拆檢的設備仔細檢查，對損壞設備用心查找原因，找出癥結，及時解決，保證設備的穩定運行。

傳媒公司經理工作總結5

轉眼到月，應該寫半年工作總結以及下半年工作規劃的'時間。

今年，開始正式接手公司的企業文化工作，加上薪酬管理、辦公室雜務，共同構成日常工作的三大塊內容。

一、企業文化

這是自己最喜歡的工作，可能是因為和新聞傳播專業好歹有點關系，也可能是因為帶有研究性質，需要研讀大量書籍。

二、半年工作總結

1、上半年，企業文化工作真正啟動是從月份開始的，當月主要撰寫本年度工作計劃。

2、5月，舉辦企業文化內訓師培訓班，邀請咨詢公司老師，主要從培訓技巧層面提高內訓師的能力。

3、5月，在企業內部進行服務品牌logo征集及評選活動，目前已經聯系了專業設計機構，在這方面，大家都沒有明確的想法，希望能夠通過專業設計機構的大量作品刺激大家，形成比較清晰的思路。

4、5月，撰寫加快服務品牌建設的分析報告。

5、6月，舉辦企業文化小型研討會，探討不同文化的對接工作。工作思路總結：

上半年工作不多，但是已經可以看出其中的工作思路——以服務品牌為主要抓手，輔以內訓師素質提升。

三、個人總結：

工作方法：寫計劃，全年工作計劃、每周工作計劃，盡量每天有工作回顧。

在這些工作中，作為組織者，溝通協調能力得到了一定提高，在如何尋找中間人搭線、如何與對方溝通、怎樣在價格上討價還價、如何招待對方等方面，找到了一些方法。作為參與者，培訓技巧、培訓風格較上一次培訓有質的飛躍，寫作文風、寫作思路慢慢將自己所長和企業所需結合起來。下半年工作計劃：

1、企業文化內訓師比賽或者巡講活動;

2、規范行業視覺識別系統的使用;

3、服務品牌體系建設及評估、注冊工作;

4、企業文化對接論壇;

5、企業文化案例集定稿發布;

6、企業楷模報告會;

7、企業文化頒獎典禮;

8、企業文化工作總結、資料匯編。

下半年企業文化工作任務非常繁重，加油

傳媒公司經理工作總結6

寒風吹落了秋葉，但在這萬物凋零的十一月里，在院團委、學社聯的支持關心下，在我社團全體成員的辛勤勞動和無私奉獻下，UN傳媒取得了眾多可圈可點的成績。下面，我對UN傳媒十一月份的工作做一個全面的總結：

一、我們一如既往的堅持“服務師生，服務院校”的宗旨，通過邵陽學院論壇，實時跟蹤、報道了第七屆邵陽學院田徑運動會，在年度龍虎杯校級足球聯賽，為廣大師生第一時間了解比賽相關信息提供了一個良好平臺。并且，我們記錄精彩瞬間，發掘背后的故事，宣傳優秀感人事跡，加強正確的輿論引導，相關報道和工作得到了廣大師生的一致好評。

二、我們加強了與各系，各組織的合作，對他們的先進、特色活動進行宣傳，并承辦了相關活動。如我們對經管系開展的“魅力女生”活動做了大量宣傳報道，并在邵陽學院論壇為其提供網上投票通道。另外，UN傳媒在邵陽學院論壇上開設了院學聯、學社聯、廣播臺等組織的專門版塊，便于學生組織的管理和網絡辦公及相關宣傳。為各組織的相關信息第一時間發布，方便學生組織與成員、學生間的聯系、互動做出了積極貢獻。

三、UN傳媒積極響應院團委號召，承辦了多項活動的宣傳工作。如在院團委等學校部委提出“和園”工程后，UN傳媒積極配合，加強宣傳與引導，在網絡和報紙宣傳方面都有傾斜，并在“和園”之“紅網”工程中，承接了“三個一”相關宣傳和投票活動，大大提高了活動的影響力。此外，UN傳媒還開始著手探索網上團支部的建設。

四、我們的團隊建設也沒有落下。通過論壇版主實習，出版、發放第1003期《七里香報》等系列工作及任務，極大的提高了社團成員的個人能力和團隊精神，產生了一大批積極、優秀成員。同時，為了《七里香報》更好的成長與發展，UN傳媒向_提交了《七里香報》刊號的申請，爭取早日成為正規的、受保護的刊物。

雖然取得了較好的成績，但不足也是存在的。主要體現在自身宣傳、外聯工作力度不夠，效果不明顯和制度制定不完善，管理不夠規范化以及團隊內部活動開展不夠三個方面。有的問題雖然目前突現得不明顯，但如果不及時解決，必將對UN傳媒今后的成長與發展造成阻礙與制約。

整體來說，十一月份，我們順利完成了預先設定的各項工作任務，取得了較為滿意的成績。但我們將繼續努力，針對自身不足和發展需要，合理制定后期的工作內容和工作計劃，整個團隊全心協力，爭取創造一個更輝煌的十二月。

傳媒公司經理工作總結7

求職遭遇生育歧視，女白領瞞報信息應聘成功

劉盼盼是哈爾濱人，4年前畢業于北京一所美術院校。畢業后，她和大學期間相戀的男友結了婚，并應聘到北京一家文化傳媒公司做設計工作。很快，劉盼盼的才能得到了公司領導的認可。正當她努力工作、打算攢夠首付就和老公在北京買房定居時，老家的父親卻因患腦溢血導致偏癱，需要人長期照料。劉盼盼放心不下父親，只得和老公辭職回了哈爾濱。

回到哈爾濱，劉盼盼一邊照顧父親一邊找工作。一天，她到一家文化傳媒公司自薦，主管業務的經理對她的設計能力表示贊許，但卻婉拒了她。問其原因，這位業務經理向劉盼盼透露了實情：“此前招了幾位能力不錯的女設計師，因為懷孕、生產、帶孩子，大半年都不能上班，關鍵時刻無法為公司效力，還得為她們繳納社保，成本有些高。”應聘失利，劉盼盼有些郁悶。

20_年9月，劉盼盼來到哈爾濱達一文化傳媒公司碰運氣。她遞上自己在北京時的設計作品，設計部的李經理對她的才能十分欣賞，說他這一關算是通過了，具體能否錄用，要她直接找人力資源部陳經理去談。最后，李經理有意無意地提醒了劉盼盼一句：“小劉，公司對育齡期未生育的女員工錄用很慎重！”李經理的話讓劉盼盼一愣，她向李經理點頭笑了笑，心想，看來慎用育齡期女員工成行業潛規則了。

隨后，劉盼盼見到了人力資源部陳經理，陳經理征求了設計部李經理的意見，然后遞給她一張求職申請表，讓她如實填寫。在填寫申請表時，劉盼盼對其中婚育狀況一欄如何填寫犯了難。求職申請表中有一項特別聲明：如應聘者在申請表中提供的個人信息以及工作經歷存在虛假情況，公司有權停止雇傭，并予以解除勞動合同。劉盼盼心想，自己已婚未育，如實填寫很可能面臨再次被拒絕的結果。為了盡快找到工作，劉盼盼決定隱瞞自己未生育的真實情況，在婚育狀況一欄寫下“已婚育”的字樣。有一定的設計才能，將來又不會為生育所羈絆，于是，達一文化傳媒公司決定聘用劉盼盼。

9月21日，劉盼盼和達一文化傳媒公司簽了一份勞動合同，合同期限自20_年9月21日至20_年9月20日止。合同第十條規定：員工個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符的，單位保留解除勞動合同的權利。

簽訂勞動合同后，達一文化傳媒公司向劉盼盼配發了辦公用品以及《員工手冊》。翻開《員工手冊》，劉盼盼發現第二部分第二項第三條規定：公司提倡正直誠信，并保留隨時審查員工所提供個人資料的權利。員工個人資料如有虛假，公司可以以欺詐為由解除勞動合同。獎勵與處罰第四條規定：員工有虛報個人資料，偽造學歷、體檢結果，制造虛假業務記錄及賬單等欺騙公司的行為，公司予以解雇。還沒正式上班，劉盼盼就發現公司對不誠信行為的規定有許多條，每一條的后果都是解雇。這樣嚴厲的規定讓劉盼盼反而放松下來，她覺得自己這兩年反正不打算要孩子，規定再嚴格，對她也沒有實質的意義。

正式上班后，劉盼盼很快就顯露出了在設計方面的才華，在公司承接的幾項大業務中，她的設計方案不但得到了采用，而且幾乎很少改動。她的上司李經理開玩笑說：“小劉，你是匹難得的千里馬，可別忘了我這個伯樂啊！”劉盼盼對知人善任的李經理打心眼兒里感激。此后，她在工作中踏實奮進，很快成了部門的業務骨干。有了穩定的收入，劉盼盼心情舒暢，也把入職時虛報婚育狀況的事情漸漸拋到了腦后。

有一次，劉盼盼和李經理一同出差，李經理頻頻往家里打電話，向妻子了解5歲兒子發燒的情況。劉盼盼感慨地說：“李經理，您真是位好爸爸啊！”李經理嘆了口氣說：“養個孩子不容易啊！”說完，他隨口問了句：“小劉，你的孩子省不省心？”這句問話驚醒了劉盼盼，她突然意識到了自己的“媽媽身份”，趕忙掩飾了過去：“孩子啊，還行！她姥姥照顧孩子有經驗，倒很少生病。”

意外懷孕遭無情解雇，將蠻橫公司告上法庭

時間很快來到了20_年，在過去的一年多時間里，劉盼盼工作出色，被提拔為部門副經理。遺憾的是，一直很欣賞她的李經理被另一家公司挖走了，上面又派來一位姓王的女經理。這位王經理上任不久，便和劉盼盼在工作中出現了分歧。

20_年4月中旬，劉盼盼突然發現，一向準時的“大姨媽”遲遲沒有來，她悚然一驚，買來驗孕棒一試，果然懷孕了。這個意外狀況讓劉盼盼心亂如麻：同齡人大都做了父母，平時她和老公看到別人家的孩子也挺羨慕。按照他們的計劃，本想等新房裝修好再考慮要孩子，加之現在工作忙，爸爸的病情不穩定，這個孩子來得顯然不是時候。

劉盼盼到醫院婦產科咨詢，醫生聽她說有過流產史，嚴肅地對她說：“有過流產史的女性再次懷孕的時間不宜拖得太久，拖得越久，壓力就會越重，精神負擔就越大。現在你正值黃金生育期，卵巢功能也處于最佳狀態，錯過了這個機會，以后再懷孕難保不會出現問題。”醫生的分析讓劉盼盼心里沉甸甸的。

回到家，媽媽看到劉盼盼心事重重，問她怎么了。劉盼盼對媽媽說了意外懷孕的事，對于要不要這個孩子，她有些猶豫。媽媽沉思了一下，對劉盼盼說：“生，這個孩子必須生下來！你爸現在這個樣子，如果能看到第三代，肯定很高興，他情緒好，對病情也有益。再說，流產對女人的身體總會有傷害，現在生孩子暫時影響工作，但從長遠來看，是利大于弊的！”媽媽的分析入情入理，然而，劉盼盼一想到入職時填寫的“已婚育”的事情，覺得向公司再提出生孩子有些不妥。老公提醒她：“按勞動法規定，女員工懷孕或哺乳期間，單位不能將其除名，再說，你在部門挑大梁，公司最多在獎金上給你些懲罰，生孩子是關系到咱們一生幸福的大事，別猶豫了！”老公的一番話，堅定了劉盼盼把孩子生下來的想法。

接下來，劉盼盼把自己懷孕的事如實告知了公司，然后等待著公司的反應。讓劉盼盼沒想到的是，20_年5月9日，她等來的卻是一紙解除勞動合同通知書，依據就是她虛報個人資料。更讓她愕然的是，在解除勞動合同通知書下達后的第三天，與她有過節的王經理就從別的公司挖來一名設計人員，頂替了她的位置。

公司的強勢、無情激怒了劉盼盼，她決定為自己討個公道。為此，她咨詢了對勞動法較為熟悉的律師。律師告訴她，達一文化傳媒公司的做法是錯誤的，女職工是否生育與職場招聘、個人能力及簽訂勞動合同并無直接關系，屬于個人隱私，員工有權保留，無須向招聘公司說明。達一文化傳媒公司的做法顯然與勞動法相悖，她可以據此為自己維權。

律師的解答讓劉盼盼有了底氣。于是，她找到達一文化傳媒公司分管人力資源的副總經理交涉，要求達一文化傳媒公司撤銷解除勞動合同的決定。這位副總經理挺客氣，但對劉盼盼的要求表示為難，說公司不能為違反規定的某一個人開先例，不然以后就不好管理了。他對劉盼盼說：“這樣吧，你是設計部的業務骨干，我向總經理打個報告，給你支付5000元的補償金，我能做的只有這些了，希望你能理解。”劉盼盼對副總經理說：“我要的不是補償金，而是工作！”接著，她直接找到公司總經理交涉。總經理的態度很強硬，他指責劉盼盼違反了公司規定的最基本的誠信要求，與她解除勞動合同沒有什么問題，副總經理提出給她5000元補償金已經是出于人文關懷了。

在多次交涉無果后，20_年7月5日，劉盼盼向勞動部門申請勞動仲裁，要求達一文化傳媒公司自5月9日解除勞動合同之日起，與其恢復勞動關系。20天后，劉盼盼接到仲裁裁定書，裁定并未支持她的請求。

初戰失利，劉盼盼有些意外，卻不甘心，決定聘請律師向法院達一文化傳媒公司。由于連日奔波，加上仲裁結果不利，劉盼盼神情憔悴，老公心疼她，勸她說：“還是算了吧，個人挑戰實力雄厚的公司，勝算太小了，再說你正處在孕期，還是以保胎為重。”對于老公的勸阻，劉盼盼不以為然地說：“遇到不公平對待，如果都不出頭，只能讓這種踐踏勞動法的公司更加肆意妄為。我要為自己討個公道，也要為遭受不公的姐妹們爭口氣！”

公司規定PK法律，懷孕女經理勝訴贏得尊嚴

20_年8月26日，劉盼盼向哈爾濱市道里區人民法院遞交了訴狀，將達一文化傳媒公司告上法庭。

等待法院開庭的日子里，劉盼盼還向當地媒體反映了自己因懷孕遭到解雇的經歷，試圖喚起社會對女性求職遭受生育歧視的關注。她的遭遇引起了當地一家電視臺的關注，電視臺派出記者采訪雙方當事人。當劉盼盼帶著電視臺記者來到達一文化傳媒公司，欲和公司總經理進行溝通時，總經理卻拒絕接受采訪，讓下屬告知采訪記者，此案正在走法律程序，現在無可奉告。

雖然未接受采訪，達一文化傳媒公司卻意識到劉盼盼維權的決心。或許是擔心這起勞動爭議案件曝光后對其形象造成不利影響，達一文化傳媒公司副總經理打電話向劉盼盼轉達了公司總經理的意見：如果她能主動撤訴，公司可以把補償金提高到1萬元。達一文化傳媒公司這一意見遭到了劉盼盼的斷然拒絕，她對副總經理說：“問題的實質不是錢的問題，而是公司的生育歧視規定侵犯了女員工的合法權益，如果不進行整改，將來還會有其他女性遭遇類似的經歷。因此，我要求公司與我恢復勞動合同的請求不會變。”

鑒于雙方無法達成一致。20_年10月8日，哈爾濱市道里區人民法院開庭審理了此案。在法庭陳述階段，劉盼盼的律師表示，原告于20_年9月21日應聘至達一文化傳媒公司擔任設計師，在填寫員工基本情況登記表時，因擔心生育歧視失去工作機會，才隱瞞了未生育的事實，并順利應聘成功。20_年4月，原告意外懷孕，經過咨詢醫生，并與家人商議，決定趁生育黃金年齡完成做母親的愿望。原告將懷孕一事告知了達一文化傳媒公司。20_年5月9日，原告卻接到達一文化傳媒公司解除勞動合同的通知，理由是原告入職時虛報個人資料。原告入職時確實虛報了生育信息，但說謊是出于達一文化傳媒公司有生育歧視才做出的無奈之舉，并非原告主觀惡意欺詐。

劉盼盼的律師稱，原告認為，女職工是否生育屬于個人隱私范疇，與工作招聘、個人能力以及簽訂勞動合同并無直接關系，沒有義務向公司說明。達一文化傳媒公司要求員工在求職申請表中填寫個人婚育狀況的行為，本身帶有用工歧視且違反勞動法。因此，達一文化傳媒公司以原告虛報個人資料、嚴重違反公司規章制度為由，解除與原告的勞動合同的行為違反法律規定。現請求法院判令達一文化傳媒公司與原告恢復勞動關系。

達一文化傳媒公司人辯稱，原告入職后填寫或簽收了求職申請表、員工基本情況登記表、員工手冊、獎勵和處罰制度等文件，這些文件均有要求原告提供真實材料信息的意思表示。由于原告蓄意偽造“已婚育”的個人信息，才得到被告所提供的職位。被告為了便于管理，依據公司規章制度與原告解除勞動合同并無不妥，故被告不同意原告與公司恢復勞動合同的要求。法庭上，原、被告雙方辯論激烈，互不相讓。最后，主審法官宣布休庭，擇日進行宣判。

傳媒公司經理工作總結8

一、實習的目的和任務

1、通過這次實習，我可以從理論層面上升到實踐層面，更好的實現理論與實踐的結合，為以后的工作和學習打下初步的認識。

2、通過這次實習，我能親身感受到從學生到專業的轉變過程。

二、實習內容

在老師的帶領下，我們于6月28日至8月2日在豐都傳媒(貴州)有限公司進行了為期六周的實習。在這次實習中，有新的奇怪的事情，但更多的人意識到他們將來會進入企業

行業工作，我們還有很多很多的不足。

參觀公司后，我首先了解了豐都傳媒(貴州)有限公司的概況：豐都傳媒(貴州)有限公司成立于20xx年2月6日，位于貴州省貴陽市云巖區貴陽市中華北路99號美佳大廈22樓。是省內提供整合營銷服務的專業機構，是專業從事文化開發、營銷、傳播的第一團隊。它以倡導和實踐文化靈魂的理念，集媒體、營銷和服務于一體。依托人力資源、媒體等資源的整合，形成公關傳播、廣告傳播、主動傳播、網絡傳播等獨特的渠道網絡，為客戶提供全方位的優秀整合營銷服務。有效整合資源，形成以合作伙伴營銷、教育營銷、差異化營銷、游戲營銷、網絡營銷、體驗營銷為主體的獨特渠道，傳播人文理念，為大學生提供職業發展服務，為企業提供專業的校園營銷服務。格蕾絲植根于校園。憑借對大學市場的全方位了解、專業的團隊、高效的執行力和成功鋪設的大學互動營銷網絡，我們致力于打造“校園營銷策劃推廣專家”品牌，成為企業與大學最佳互動平臺。

豐都傳媒的合作伙伴有：深圳宗衡品牌咨詢公司、中國房地產商學院、可口可樂公司、克拉克國際教育、蒙牛乳業、五岳集團-臨城花都(房地產)、海爾集團-貴州海爾工貿公司、第二屆全國大學生廣告藝術大賽貴州賽區。貴州省獨家項目合作伙伴有深圳宗衡品牌咨詢公司、《房地產縱橫》雜志。

公司業務結構：

一、形象：cis/設計，導入項目形象設計，包裝推廣。

二、策劃：大型商業活動的營銷策劃/實施、新產品營銷策劃/推廣、項目投資策劃/可行性專題調研、公關活動策劃與實施、品牌營銷策劃、企業案例營銷活動策劃/實施、展會策劃。

三、設計：logo設計、包裝設計、宣傳畫冊、年報設計、手繪pop、dm、海報設計、展示設計、網站建設/維護、裝修設計。

四、代理：戶外廣告媒體。

在實習的第一天，龔總經理就表示希望能在短暫的實習中了解桂陽廣告行業的整體情況，有所收獲。第二天，王經理在晨會上給了我們一些建議，然后安排了我們的第一項任務。王經理指出：runnerteam是一個團隊，必須具備團隊合作精神。在團隊中，要調整心態，把握實習機會。王經理還要求我們每天開早會，有條不紊的安排每天的工作，下班前開閉幕會，總結一整天的工作收獲和經驗。

我們的第一個任務是在一周內對貴陽廣告行業媒體和房地產規劃營銷案例進行調查，分析貴州廣告行業與全國主要城市的比較，并提出改變貴州廣告行業現狀的建議。一個星期過去了，我們很好地適應了工作，在工作中積累了經驗教訓。在和王經理的帶領下，我們越來越好。本周，豐都傳媒的工作原則總結為：不做無效工作，不在目標確立前盲目行動。工作快樂，生活幸福。

傳媒公司經理工作總結9

新興的廣告媒體形式層出不窮，使客戶在廣告投放上有了更多的選擇。為了更好地鞏固合作關系，現對一年來的工作進行以下總結。

一、繼續協調利益訴求，進一步鞏固合作關系

xx作為公司的長期合作伙伴之一，對公司的業績有著一定的貢獻。一是加強與客戶的溝通聯絡，隨時聽取客戶對廣告效果的評價，了解客戶對廣告投放的建議和意見；二是針對客戶提出的意見和建議，及時跟進解決，做到客戶有求必應，以客戶滿意為己任，在業界為公司樹立了良好的形象，贏得了極佳的口碑。通過積極主動的工作，公司與xx的合作呈現出良好的發展態勢，業務量穩中有升。

二、積極拓展新客戶，為公司的可持續發展提供源源不斷的動力

如何在眾多媒體形式的激勵競爭中為公司爭取到客戶的廣告投放，需要業務員做到“四勤”，即：眼勤、腿勤、嘴勤、腦勤。眼勤就是要善于觀察發現，收集相關項目的籌備情況及產品在本地的上市推廣活動；腿勤就是要勤于跑路，實地查看，先入為主，在瞬息萬變的競爭中贏得先機；嘴勤就是要多與業主進行溝通交流，了解其廣告投放意向，以便及時跟進；腦勤即勤于思考，要善于從與業主的溝通交流中，分析其對廣告投放的趨向性選擇，并根據其項目或產品特點，適時向其宣傳推廣公司媒體資源，引導其作出有利于本公司媒體的選擇，并最終達成廣告投放。通過積極主動的工作，拓展了一批廣告客戶，為公司的持續發展注入了活力。

三、存在的不足

與同事的交流不夠多，團隊意識有待進一步增強。相關廣告業務技能的掌握還不夠好，與客戶的溝通交流技巧還需進一步提高。

四、今后工作的打算

加強學習，進一步提高業務能力，以適應日新月異的廣告市場變化。以公司整體利益為重，增強團隊意識，發揮團隊在廣告業務拓展方面的優勢，提高協同作戰能力。進一步鞏固xx等合作伙伴的廣告合作關系，為公司的發展提供長期、穩定的業務量。以更加積極主動的工作發展新客戶，增加業務量，為公司發展注入源源不斷的活力。

雖然本年的工作在公司的關系和支持下取得了一定的成績，但與公司的要求還存在一定差距。相信在今后的工作中，在公司領導的帶領下，通過自己業務能力的不斷完善和提高，一定會做得更好。

傳媒公司經理工作總結10

20歲，夏花般絢爛的年紀，20歲，青春放蕩不羈的年紀；20歲，過了做夢反思現實的年紀??我的第二十個年頭，開始真正認識世界，接觸現實，還好，煜基陪我走過??

20xx年1月29日，這是傳說世界末日的第42天，也是我來到寧夏煜基集團的第173天，我本可以豪氣的說：末日就末日唄，大家一起死。可是，現在的我想說，我想要好好的活著，我想看這世間繁華，想看細水長流、花開花落、潮起潮落，想看屬于我的最浪漫的事，想看煜基集團與我的共同成長。在這里的日子，是最幸福的，我找不到多華麗的詞句去形容我的這段時光，只能說我是幸福的、幸運的。幸福的是我在這里學到了太多：人生、工作、生活以及態度；幸運的是我認識了許多生活中重要的人，他們似道風景，又似道彩虹，豐富了我的世界，又絢爛了我的人生。

進入煜基集團，是我人生的第一個轉折點。仰起頭，看著這座五層的建筑，我的心里一片澎湃。我立志，要在這里做出一番成就，實現我的夢想。然而，理想是豐滿的，現實是骨感的。進入企業的第一個月，我就犯了一個嚴重的錯誤，把本是機密的文件給泄露了出去，遭到了領導的訓斥。通過這件事，我明白，一個合格的員工，最基本的就是要嚴守公司機密，將公司利益放在第一位，才能為企業創造價值；第

二個月，我開始了正式的工作，試著做一些文字性的工作，比如：寫計劃，做總結之類。雖然工作中免不了出錯，但失敗是成功之母，經過一次的糾正、總結，重頭來過，我取得了較大的進步，也初步得到了領導的認可。我體會到，一個優秀的員工，是不怕不會，就怕不學習；第三個月，我真正融入到了這個企業，是煜基廣告傳媒有限公司的一份子，與我的“戰友們”打成一片，同進退、共患難。我接手了維護縣內廣告牌的工作，每天的生活也就更充實了，同時，工作的信心和熱情也就更足了；第四個月，我們我團隊正式組建，開始了設計、策劃、制作、噴繪的工作，這也代表著我們的團隊正式發揮職能了，每個人開始實現工作價值。這段期間，我主要負責的是方案初稿的設計策劃，雖然做的還不是很成熟，便終究是自己的勞動成果，我欣喜自己離目標更近了；第五個月，除了日常的文字工作外，我又成為了廣告傳媒的“檔案管理員”，這種辦公室文員的工作鍛煉了我工作認真、細心、負責的態度，相信在以后的工作中，我也會貫徹落實這種精神，爭取做一個合格的策劃人員，一名優質的企業員工；第六個月，我想要給自己本年度一個圓滿的答案。本月我的工作計劃是完成二期家居建材城前期招商的廣告宣傳方案，并做出二期家居建材城的策劃方案（討論稿），并對我半年來的工作進行總結。

我不知道自己在這里是否還有第七、第八、第九個月，但是，我認為，只要我在這里一天，我都要發揮自己的作用，爭取在崗一天、奉獻一天、拼搏一天、進取一天、學習一天。在以后的日子里，我都會積極進取，不怕困難，一步一個腳印，踏踏實實，做一名優秀的策劃員，一名合格的煜基員工。

傳媒公司經理工作總結11

沒有創新就缺乏競爭力，沒有創新也就沒有價值的提升。下面是傳媒公司工作總結，為大家提供參考。

**年對**而言，是一個轉換角色的一年，從策劃為主轉變到以執行為主，人員的重新選擇和新人的加入，領導崗位的調整，適度的人員角色互換。其實**的每一年都是新的，每一年面對的市場形勢，公司政策、公司經營模式都不同。回顧**年，略總結如下：

一、團隊的核心是人

**年，我們加入了兩位新成員——副經理張三，業務新人楊二。磨合過，合作過，你能發現每個人的閃光點。張三的加入為我們解決了一個很大的難題——演出活動的投訴。之前在崗的同事重新選擇，調崗到其他部門，張三的及時加入，填補了這部分空缺。他之前在演出團隊的經驗，為我們淘汰了一圈不靠譜的供應商。3年的工作經驗又能夠及時解決現場的人員或者突發問題，是一個很不錯的演出管控人員。他接手演出項目后，停止了聯合營銷的部門的投訴情況。這對現在的**來說，非常重要。很多時候，大家以為**不行，是因為合作的幾乎都是演出這種零碎的部分，單方面的壞印象，自然構成多面的無能為力。新人楊二，好學，勤快，這就已經滿足**對新人的需求。廣告這行的門檻很低，誰都可以入行；廣告這行的門檻又特別高，不是誰都可以得心應手，留到最后。為了避免將來的偏科現象，對于子韻的培養，我們采用輪崗學習制度，從策劃部入手，制作部、演出部的主管都會帶她學習，現場教導，以便符合將來AB崗的調換。

王五、虹六基本完成項目主管的培訓，在**年的幾次項目中，他們都發揮了各自的對接、決策、取舍、采購、總結的作用。現場的問題，他們都能利用自己的長處來處理。例如王五的技術知識，虹六自身的協調能力，每次項目后的總結，他們會回饋問題的產生來源，解決方案是否穩妥，同時也會對供應商作出評價，及時更換或者調整供應商的采購項目。

高大的設計風格相較**年已經慢慢向會展方向靠攏，同時能夠配合公司企劃部設計公司產品的包裝形式，獲得公司其他同仁及老板的賞識。

經理邱八、林七，這一年的進步并不是太大，業務拓展水平還有待提高。一個團隊，有狼一樣的野心，就要有狼一樣的速度和敏銳，可惜，我們在這方面還是比較欠缺。我們教會成員怎們去做，雕琢他們的秉性，磨合他們的一路成長，但是我們沒有提供豐富的資源給予他們表現。

本人有幸于加入我公司已有八個月，感覺這是一支年輕、合作、有朝氣的團隊。在我公司每位員工都能得到充分發表自己的意見的權利，在傾聽他人意見，尊重、理解他人的“奇思妙想”的同時，不因為不理解而“否決”，形成自由、平等、思想碰撞的良好氛圍。

回顧這一年,**文化傳播公司度過了緊張而充實的一年,在領導的正確統籌下,各位同事積極配合、團結一致，以追求卓越，拒絕平庸的宗旨，在做好業務的同時強化公司內各部門的配合，提高公司的經營能力和綜合競爭力,。面對激烈的市場競爭,**文化視挑戰為機遇，以集團資源為依托，利用以前的經驗優勢，針對每一次活動形成比較細致的策劃書落實，力求活動順利實施，贏得客戶滿意。

二、業務工作

截止11月30日，演出部共完成提案超過40場，簽訂合同并順利完成活動12場，服務客戶包括通用汽車、聯想集團、謳歌汽車、廈門市旅游局、交通銀行、貝萊勝電子、新加坡旅游局等，演出利潤率保持在20%以上，方案通過率30%以上。

受到廈門整體演出市場價格走高的影響，部分節目采購價有所上升，造成部分客戶覺得我公司演出報價較高。針對這一情況，演出部積極走出去，一方面聯絡原有供應商重新洽談，壓低采購價；另一方面新開發眾多演出供應商，節目種類和演出效果較以往有顯著提高。

例如，閩南神韻的藝術團的表演深具閩南文化，演出效果好，一直深受廣大外地游客喜愛，但原本通過其營銷部采購價較高，單個舞蹈報價將近1萬元，大部分客戶難以接受。經過演出部積極聯絡，直接與閩南神韻的藝術團接洽，避開其營銷部和劇場等中間環節，采購成本降低了將近一半。

演出部在努力提高演出品質，降低演出成本，修煉內功的同時，在領導的支持與各部門的配合下，也不局限于演出，積極參與到從業務洽談、活動策劃、活動執行的全案操作過程中去。例如今年的中秋蜜月節活動，在不足一個月的準備時間中，全公司整體動員，克服了時間緊迫、人手不足、活動場地限制等諸多不利因素，借助集團品牌優勢，與建發游艇、建發汽車、建發酒業、天沐溫泉、在別處婚紗攝影等公司聯合行動，充分發揮資源優勢、達到“活動互動、放大效果”的作用，吸引更多的眼球，成為關注的焦點。

一年來，我們的工作雖然取得了一些成績，但距離全面發展上，爭先創優上，都還存在一定差距。尤其在活動整體的費用預算上，仍有較大提高空間，一方面需要熟悉除演出部分以外的制作搭建報價工作流程，另一方面需要繼續控制成本，提高利潤率。在今后的工作中，我將認真履行職責，開拓創新，把演出部工作提高到一個新的水平。

三．**年工作重點

維護公司戰略合作伙伴：集團各分公司及各部門、海天網聯、海天建旅等

維護主要客戶：聯想集團、廈門市旅游局、海滄區旅游局、用友軟件、交通銀行等

擬開發重點客戶：世聯地產、光大銀行、寫字樓傳媒等

供應商維護：小白鷺藝術團、閩南神韻的藝術團、盛世桃溪藝術團、東方泛音等

新的一年里，演出部將努力修煉內功，完成本部門任務同時積極參與到公司整體運作中去，加強核算，加強與同行業的交流，跟隨公司市場化運作的腳步，把我公司創辦為廈門一流的文化傳播公司，愿大家一起奮力拼搏，銳意進取，與時俱進，通過不懈的努力為公司未來的發展和建設添磚加瓦。

傳媒公司經理工作總結12

我受傳媒公司委托，就傳媒公司目前工作開展以及20xx年傳媒公司工作計劃與目標等問題向大會做匯報，并請各位領導批示為嗬。

一、當前工作：

20xx年元月29日中層管理人員會議以來，公司自查自律，進行律己抓工作、抓細節、抓到位，對業務開展進行了明確而又責任到人的分工，決定今后凡牽扯的業務開展，業務人員只談業務不接現金，公司指定專人專管所有業務的結賬與上繳工作。

原計劃，由縣工商局提供的長征藥業、西北大磨坊等8家著名商標企業作為本欄目的第一期于2月15日—3月15日發布，但前天下午我去找縣工商局劉局長溝通發布等事宜時，劉局提出費用偏高，并有與本欄目聯合舉辦的意思。為此，我方回應：

1、雙方在短期內（2月18日前）確定合作意向是否建立。

2、如能合作，簽訂合作協議，并工商局方要保證我縣規上17家企業及規下67家企業的70%的參與率（即60家企業）。

3、合作前提下，費用降至8000元/家，播放周期為10天/期，3期/月。

4、合作前提下，預計總收入48萬元，欄目占用總時間2個半月。 就以上情況分析如下：

１、單方發布收入比合作發布收入高，但占用時間長。

2、合作發布時，業務由工商局聯系，我方只負責采編與發布。

3、合作發布時，只需2個半月，剩下的時間我方可將另行開辦其他欄目。

二、20xx年傳媒公司創收工作計劃及預計收入情況

1、傳媒公司影視中心工作計劃及預計收入情況：

充分發揮電視廣告時段這一平臺優勢，利用好各個時段的發布率，計劃今年開辦《大拜年》欄目創收萬元，《名優企業展播》欄目創收50萬元，《公益廣告招商》欄目創收20萬元，《紅色會寧歌曲企業贊助連播》欄目創收30萬元，《私家商業廣告》欄目創收20萬元，《專題片》15萬元，《其他活動錄制》15萬元，累計創收萬元。

2、傳媒公司平面中心工作計劃及預計收入情況：

充分發揮現有機械設備的優勢，權衡業內市場收費標準，以價格優、質量精、反響好的要求，擴大業務承接量，擬完成檢察院文化上墻（預計15萬元），新莊塬鄉政府廣告牌、展板展架更換（預計8萬元），楊集中學、老君坡鄉政府制度化上墻（10萬元），其他平面業務20萬元，累計總收入：53萬元，意向突破60萬元。

傳媒公司20xx年總體創收力爭突破200萬元人民幣。

三、傳媒公司人員安排情況：

根據現有人員業務能力、技術力量等情況，結合今年公司業務拓展等需求，現擬以下部門及崗位人員：

1、經理1名（全面帶領全員開展各項業務）

2、辦公室4名具體分工如下：

a、辦公室主任1名（負責與集團行政業務來往及傳媒公司內務工作）

b、活動策劃1名（負責承接的所有活動的前期策劃）

c、活動撰稿1名（負責承接的所有活動的文字撰稿）

d、節目主持人1名（負責承接的所有活動的節目主持、影視廣告配音以及辦公室內勤等工作）

3、影視中心5名具體分工如下：

a、主任兼制作總監1名（全面負責影視中心工作）

b、副主任兼制作1名（協同主任負責影視中心各項業務開展）

傳媒公司經理工作總結13

自我到公司入職一年以來，從事公司的策劃工作，倍感責任重大，同時也非常感謝公司領導的充分信任，給予我這樣的舞臺以發揮所長。現對本年度的各項工作進行以下總結。

一、文案策劃方面

首先我對文案的寫作、策略的選擇是有自己獨到見解的。我有一系列被業界認同的操作模式在文案中得到了體現，文案策劃貴在心思細膩，能想人所不想，能打破常規出奇制勝。一份優秀的文案作品與普通文案作品的差別僅僅在于亮點的多少而已。現實情況中很多時候為了迎合客戶的實際需求，部分內容會做出刪減甚至與之前的設想大相徑庭，這些都是出于為公司謀取利益的正常考慮，并不是個人能力的缺失。

二、工作不足之處

當然個人的不足肯定是存在的，人無完人嘛。每個人的知識層面、工作經歷、價值觀、世界觀都有著明顯的區別。一個公司的存在就是把這些不同個性的人完美融合在一起創造價值實現自我成就的共性需求。

在我入職一年以來，我深深的感到本人的眼界還需提高，對于社會資訊的吸收還有所欠缺，策劃理論知識也不夠豐富。每次面對不同類型的文案，我都需要查閱大量的資料，所以文案完成的時間相對較慢。好在我可以邊工作邊學習，從網上查閱策劃文案自己學習、借鑒；購買策劃類書籍進行理論補充，與溫姐溝通，與全國策劃圈內人士網上交流等，正所謂生命不息學習不止。策劃的工作決定了我們必須眼界廣闊，通曉古今。

三、具體完成的工作

入職后我的第一份文案是xx對接項目，這跟我以前從事的通訊行業、文體活動的項目策劃有著明顯的差異。我要改變身份以xx的角度創作文案才能達到他們的要求。雖然文案幾經修改仍然流標，可謂出師不利。不過通過溝通得知失敗的主要原因在于美工的不足以及場地考察的不夠充分，我認為這在以后的工作中是可以避免的。

隨后我相繼完成了xx交流方案、xx營銷方案、xx接待方案等。我想公司對我的能力應該有了比較直觀的認識。為了方案的順利完成我也經常加班，多次與客戶溝通，不停修改力求方案的完美實施。同時隨時留意身邊朋友的資訊為公司創造盡可能多的儲備資源，以備后續使用。

在由于之前設計人員能力的欠缺，為此我挨了不少板子這些苦衷也不好言表。我也知道公司剛剛起步，很多工作崗位不是很完善，工作能力也有所差別。既然你無法改變它那就適應它，自己多做點吧。同時以過來人的身份給予同事一些工作上的建議，讓他們能更有效的工作，也能對我有更大的支持。因為一份好的.文案策劃，創意是關鍵是靈魂是驅干，美編是亮眼的服裝是奪人眼球的利器，成本是核心是取得成功的關鍵環節。要想取得客戶的滿意我們必須做出120%的努力，所以我也需要同事們的鼎力支持。同時我所掌握的活動執行經驗我也會毫不保留的告知公司同事，讓他們避免一些不必要的錯誤，為公司及個人創造更高的經濟價值。

不積硅步，無以至千里。任何一個人的知識與能力的提升都是在項目服務過程中，不斷積累，不斷修正，不斷完善的。只有專業的沉淀與堅持不懈的努力，才能取得團隊和個人的成功。只有達到足夠的專業沉淀，才能做到真正的“厚積薄發”。

傳媒公司經理工作總結14

公司受政府部門委托，全面實施我縣農村電影的公益性放映工作。直接面向廣大農村觀眾，不僅要讓農民看到電影，還要看好電影，落實國家的惠民政策是我們既不容辭的責任。目前主要任務：強化服務功能，協調部門關系;穩定放映隊伍，保障節目供應;加快設備更新，優化放映效果;豐富營銷手段，完善激勵機制。20xx年10月25日，_十七屆六中全會通過的《_中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》提出，要努力建設社會主義文化強國，明確了文化產業成為國民經濟支柱性產業的決心。毫無疑問這將給農村公益電影迎來一個朝氣蓬勃的春天。電影下鄉配送，為農民提供公共服務，分享經濟和文化發展成果;為農民送電影，為部委宣傳國策，為行業拓市場，為院線創效益;凸顯公共服務職能的創新，實現國策宣傳的電影化表達，在監督服務、商業合作等方面的發展空間不可限量。

一、找準抓手

1、我縣農村電影放映工作：一是做好傳統的節慶檔期活躍農村電影放映市場。如端午、中秋、春節等傳統節日，開展婚慶、慶壽等各類慶典電影放映活動。二是鞏固現有的市場資源，尋求更多的合作伙伴。如“水法”、“稅法”、“交通”“民生工程”“三支”活動等相關政策法規宣傳、與經營銷售生產資料(化肥、種子、農藥)的企業合作放映傳媒電影。三是啟動農村中小學生“愛國主義影視教育活動”。四是完善設施，打造“社區放映”模式、籌建“小劇場”、“小影廳”。選在人員集中地區，如礦區工人村、安置小區、新農村小區等人員密集的場所。

2、我縣縣城電影：劇院開展的“天天放電影”活動，由于受網吧、休閑茶座、KTV歌廳的影響，把觀眾拉走，來劇院看電影觀眾甚少，尤其要滿足觀眾一定舒適度，除了要達到享受電影娛樂的要求成本太高外，觀眾反映影院放映設備相對落后，環境設施亟待完善。但通過“元旦”、“情人節”“五一”、“端午”“十一”等節日(3D電影活動周)的嘗試，也看到青年人對新奇電影的追求與向往。

結合院線運營市場潛力很大：一、抓住春夏秋溫度適宜的季節，積極宣傳策劃實施，“大片炒作”與“專題放映”相結合。二、可以試著與機關、單位、部門聯系，有小廳的在小廳放。如法院、黨校等利用禮堂、階梯教室、大會議室。在縣城確定3到5家，采取流動放映，或合作建成多功能小廳，把觀眾從室外拉到室內，觀賞質量也會大大提升，長期固定創造利潤。三、招商引資，擴大經營范圍，培育新的增長點。劇院優勢：把閑置的房屋、空間、地面，采用引鳳筑巢，借雞下蛋合作的方式，盤活資產，保值增值。創意：劇院廣場借助社區街道環境整治，鋪修水泥地，重新規劃，設定位置;必須引入娛樂、讀書、休閑、電玩等多種商業元素，營造音樂、讀書、休閑等文化范圍，聚攏人氣，帶動電影產業的發展。四、婚慶禮儀電影：取長補短發揮電影傳媒獨特優勢，把婚慶禮儀電影做成的“龍頭”，打造獨有品牌。策劃實例：新婚慶典—劇院廣場百米紅地毯(白頭偕老)---彩虹門(紅紅火火)---臺階(幸福殿堂)---新婚司儀(中式、西式可選)--司儀由播音員(可邀請)擔當---親朋好友觀看新人相識錄像----觀摩電影。效果：全新、全縣獨一無二、品味高雅、終生難忘。

二、加強培訓，提升素質。

1、基本素質要求：要有一個清醒的頭腦，保持敏感的“嗅覺”;一顆熱愛電影之心;一點電影藝術和技術的基礎知識;會一些電影市場營銷策劃的運作方法,其中不可或缺的是較強的公關能力;有一定的口頭和書面的表達能力。

2、崗位的基本技能掌握：信息的收集和歸納，建立完整的電影宣傳和會員的資料庫。科學地預測影片的市場，并根據市場的動態變化，及時地調整營銷的手段等。合理地確定票價(梯級及最低票價)，布置宣傳陣地(海報樣式和擺放位置)，安排場次等。進一步加大對農村電影放映員的技術業務培訓，提升服務意識和水平。

三、影劇院改造與院線上馬試點工作

1、目的意義：

把影劇院改造與院線上馬作為股份制改革的試點，是在新形勢下探索新型的科學經營管理模式一次嘗試，為新公司全面實現企業化管理，市場化運作提供寶貴經驗，從而穩步扎實推進企業改制工作。

2、硬件設施的改造

(外部)廣場水泥地整修;與市容局、工商局合作，統一管理，規范經營;劃定停車位線，規范管理;合理、美觀設置綠化、亮化。(內部)進一步搞好衛生，座位承包到人或承包到組，添加消防標識標牌，提升亮化、美化標準，營造夜色霓虹，在影院門頭增加LED傳媒顯示屏，反復播放影片預告和場次安排，營造娛樂氛圍。購置小賣部柜臺及部分家具(爆米花機、冷藏柜等)，在劇院前廳增加休閑座椅及懸掛液晶電視機，用于侯影觀眾觀看影片預告。

3、體制轉變，管理加強，服務提升。

院線實行股份制，單獨核算，自負盈虧。下達經營目標和經營指標，制定獎懲措施。院線經營第一輪影片及小賣部、劇院經營戲劇演出，文藝演出，承接會議等。可向社會公開招聘人才，吸納社會資金入股。統一納入電影傳媒公司管理，院線經理實行競聘上崗，職工與院線簽訂勞動合同，實行效益工資。加入院線的上崗人員都必須參股，個人利益與院線效益掛鉤，建立互相監督制約機制，杜絕跑冒滴漏。

加強員工培訓，通過學習掌握服務理念，學會有藝術的化解矛盾，提升服務的水平。賦予管理者充分的管人，用人的自主權，做到“不服從管理的堅決一個不要”，營造“今天工作不努力，明天努力找工作”的競爭激勵的用人機制。與轄區派出所處理好關系，加強安全保衛工作，提高應對突發事件的能力;加強消防安全意識，認真組織應急疏散演練，個個會使用滅火器，加強日常檢查，杜絕火災事故隱患。

“雄關漫道真如鐵而今邁步從頭越”全體電影人一定能凝心聚力，齊頭并進，共同開創嶄新的局面，為我縣文化大發展、大繁榮貢獻力量。

傳媒公司經理工作總結15

我于xx年4月19日來xx市政設施xx處下屬部門xx中心工作，在領導的關心和指導下，xx個月來，本人思想上追求上進，工作兢兢業業，吃苦耐勞，自覺遵守單位的各項規章制度。為接受單位考核，總結自身思想、工作方面的得與失，更好的促使自己進步，現將兩個月試用期內的思想、工作情況總結如下：

一、注重學習，努力提升思想認識

剛步入新的工作崗位，任務重，難度大，困難多，在部門領導的耐心指導下，虛心求教。一是不斷提高自己的政治理論水平和黨性修養，提高自己的洞察力、判斷力;二是堅持“三注重”，即：注重培養自己的工作能力，注重和同事溝通交流，注重虛心向他人學習;三是結合本職工作，認真學習市政管理知識、業務技能、政策法規，努力接受新思想、新觀念、新環境。

二、踏實肯干，不斷提高工作能力

辦公室人員不僅要舞“筆桿子”，還要會耍“嘴皮子”，我認為工作之初，做比說更重要，因此，便在“寡言”中干好領導安排的各項工作。

一是修改完善養護中心崗位說明書。自我來到管理處，在張處長、李主任的指導下，反復修改更正《xx市政設施xx中心主要職能內設機構和人員編制方案》、《xx市政設施xxxx中心崗位說明書》xx次，在修改中我逐漸了解到xx中心設置情況;

二是堅持每周、月報送維護工作進展和計劃報表。堅持每周五給xx處長報送維護工作進展和計劃報表，不斷完善、詳細報表內容，截止現在共報表xx次，每月向辦公室報送月工作進展和計劃報表共xx次;

三是積極協助李主任做好業務上報材料的整理、打印、報送工作;

四是認真做好來電來文督辦工作。專門印制了來文來電登記薄，詳細登記時間、對象、內容，及時督促人員辦理，兩個月來共督辦來電xx余個、來文xx余個;

五是做好處上下發的文件分類歸檔，保管好重要文件資料;

六是保管好物資財產。xx月初，根據處上要求，對xx中心物資財產進行清查，登記造冊，妥善保管好門鑰匙;

七是做好xx中心各種會議的通知、會務、記錄工作;

八是管好養護中心職工考勤，每月按時如實上報;

九是按照“一張笑臉相迎，一把椅子相讓，一杯熱茶相送“的標準，做好來訪人員的接待;

十是工作兩邊兼顧，做好xx中心辦公室工作和背街小巷綜合改造工程項目組內勤工作。

三、認真反思，爭取早日干出成績

認真總結、反思兩個月來的思想、工作表現，雖然忙忙碌碌、加班加點，不敢有絲毫的懈怠，但成績卻不是很明顯，歸結起來，我認為自身還存在以下問題：一是業務知識還欠缺，需加強業務知識學習;二是工作上沒有完全放開，還顯拘束;三是工作兼顧力度還不夠，常有顧此失彼的情形。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。只有不斷的探索改進，工作才能干好。我有信心干好這份工作，這份信心源自領導的關心，同事的支持，自身的努力。

傳媒公司經理工作總結16

回家經過兩個星期的休整，我去到了新天地學習。在公司經理的安排下，我進入了《第一房產》這個部門，《第一房產》是一個買房賣房，觀眾互動的房產類節目，囊括了整個德陽房地產市場，哪里有樓盤，哪里就有第一房產的購房活動。

在這個部門，我見識到了很多東西，也了解了很多關于德陽最大傳媒公司的基本情況。四川巴蜀新天地傳媒，是直屬德陽市廣播電視臺的全資國有公司，全權發布德陽廣播電視臺新聞綜合頻道、公共頻道、家庭影院、財富資訊、新聞綜合頻率、經濟生活頻率、數字移動電視頻道和德陽廣播電視報八大媒體傳媒。主要集中力量于整合媒體資源。新天地傳媒所經營的廣電媒體擁有川內第二大廣播電視空中覆蓋網，通過海拔一千多米的高山發射臺大功率發射，電視信號和調頻廣播完全覆蓋德陽全境和四川最富庶的成都平原，輻射范圍北至綿陽市梓潼縣，南達資陽地區，東起遂寧市，向西更是越過成都市到達眉山、崇州等地，覆蓋人口超過1600萬人，讓客戶的傳媒品牌獲得最高的投放性價比。

巴蜀新天地傳媒優勢在于區域城市強勢媒體互動，在省內廣電系_樹一幟。公司可供傳媒客戶選擇的媒介資源有電視、電臺、報紙、戶外媒體等。公司擁有一流的數字化廣播電視傳媒制作設備和報紙激光照排系統，所有媒體在四川省率先實現節目計算機管理和數字化硬盤節目播出，確保了傳媒節目的播出質量。為保障客戶利益，公司投入資金在省內率先建立了先進的傳媒監播系統，便于傳媒客戶的檢索和查詢。20__年8月1日起，在四川地市州臺中率先啟用“央視—索福瑞”收視率數據指導節目和評價傳媒，有效提高了節目收視率，便于客戶科學投放和客觀評定。

巴蜀新天地媒體全權發布的德陽市廣播電視臺所屬八大媒體毫無爭議地居于區域市場的“龍頭”地位，在德陽地區享有非常高的信譽與口碑，收視份額占據優勢，在晚間電視市場份額中，巴蜀新天地傳媒的四個電視頻道(新聞頻道、公共頻道、家庭影院、財富資訊)全天收視市場份額高達30%，比肩中央臺12個頻道總和，超過省級衛視16個頻道總和。廣電信號覆蓋成都—德陽—綿陽城市群。由于相鄰的城市——成都的電視(及原四川臺有線頻道)信號無法有效覆蓋德陽，因此德陽電視臺的廣電投放成為傳媒主在四川核心地區傳媒投放媒介的首選組合之一。

剛去公司的時候正好遇上了《第一房產》節目組的每周理會。節目主任給她年輕的組員們當然也包括我們這些初出茅廬的小實習生全面分析了目前與周邊媒體相比，我們所存在的不足和優勢。關于主干和支架孰輕孰重，應該用什么去立足市場，又靠什么去擴大影響力。她還講述了一個和尚挑水的故事，給我留下了非常深刻的印象：從前有兩座山，兩座山上各住著一個小和尚，山的中間是一條河，每天兩個小和尚都要從各自的山上下來挑水喝，日子長了，他們也成了好朋友，很多年過去了，有一天，東邊的老和尚發現西邊山上的朋友沒有下來，他覺得很奇怪。過了幾天，依然不見他的身影，和尚很擔心，怕朋友老了，是不是出了意外，于是，他便過河，上西邊山上去看那個朋友。結果他發現，西邊的和尚不來挑水了，是因為和尚給自己挖了口井，一天一點一天一點，等和尚老了，便不用再下山挑水了。這個故事讓我認識到，年輕人再工作的時候要有人生的目標和規劃，一定要記得，給自己挖口井，不要留下后顧之憂。

最后一天錄一個比賽的決賽，我還著實過了把群眾演員的癮。學習了兩個多星期，我大致了解了傳媒公司運營的基本模式：傳媒客戶把文案和資料給我們，然后與文案工作人員溝通，告訴他的要求，然后我們根據他的要求制作傳媒，他定稿之后簽字上載。一般就是定稿的時候就有反饋，他會提要求或者修改。

“敬業、專業、以創新追求完美”是新天地的宗旨。巴蜀新天地傳媒力求以一流的信譽和最優質的服務，真誠與傳媒客戶共同攜手，共同開拓一片事業的新天地。

傳媒公司經理工作總結17

20xx年集團公司提出“大發展大跨越大繁榮”的發展規劃，也是全面實施各項新規劃的一年，也是繼續深化改革、解放思想的關鍵一年，我部室通過以貫徹集團公司上級制定的有利于礦區發展，有利于礦區職工生活利益為工作目標，并在實際工作中認真實施，各項工作也取得了一定成績，我部室在不影響自身工作的前提下，與其他部門配合較好的完成了上半年的各項工作，現將網絡技術部的工作分幾個方面總結如下：

一、主要工作和成果。

一月份在集團公司領導工作安排下，參與了二礦調度指揮系統信息化建設工程，與此同時展開了礦區有線電視數字化改造工程。我部門在公司領導的帶領下積極投入到這項工作當中。內部積極配合二礦生產實際，做到不影響生產又完成系統設備安裝任務。在外部積極與設備提供商聯系，提出發現的相應問題，協商解決方案，以確保整個工程的進度。并對二礦員工進行了有關信息化知識的培訓，并將長期的堅持下去。有線電視數字化改造工程由于新春佳節的臨近是一個時間緊，任務急的工程，工期只能提前，在提前。我部室工作人員在前端機房改造期間與廠家的技術人員通力協作，主動放棄了節假日，往往工作到深夜，第二天又早早的來到機房開始新的工作。目的只有一個，就是早日讓廣大礦區人民看到清晰的數字電視。

二三四月份積極配合外線人員對超期服役的通信線路，老化通信電纜，故障光纜進行維修，尤其是數字信號傳輸光纜的維修，我們不等不靠，積極想方設法，精心維護，按照完好標準化對通信線路進行了調整，使通訊故障率有較大幅度的降低，保障了有線電視數字信號的傳輸，保證了礦區生產、礦區居民通訊和電視收看的正常進行。由于外線維修部門的種種原因，我部室在此期間要抽出部分人員對機頂盒提前調試，起早貪黑，不計個人利益，圓滿的完成了此項工作。

五月份我部室又加入到二礦驅動機房改造工程的建設項目中。此項工程是我集團公司的重點工程，要在短時間內在不間斷生產的情況下完成各種信號的改移，安裝，調試。這對我部室來說也是一次嚴峻的考驗。我們頂著五月的春雨，工作在現場，與二礦工作人員互相配合，充分發揮我們內吃苦，內戰斗的作風，交出了一份滿意答卷。

同時我部室完善了集團公司局域網工程，到目前為止，局機關（南北辦公樓）、網絡傳媒公司、銷售公司、機電管理處、供應公司、保衛處、培訓中心等單位已經組網完畢，信息化建設初見成效，為實現自動化辦公打下了堅實的基礎。積極參與集團公司信息化建設的工作當中，在保證礦區生產及居民用戶的正常收視及信息網絡維護的基礎上，根據國家信息產業發展專項資金項目申報的要求，我部室依據集團公司的實際情況，自行總結出申請報告已在上半年上報于市工信局。

二、需要公司解決的問題

1、進一步加強與中國電信，鐵通公司的合作提高市場競爭力，重點是發展寬帶綜合業務。

2、進一步完善前端機房的改造工作，解決前端機房溫度過高的問題。

傳媒公司經理工作總結18

還是簡單說說我做的工作，在馬良傳媒公司的it部門，他們公司成立兩年多，由于公司的擴張，對管理上和信息交流上，需要一套專門的信息系統加快公司運轉效率，開發了erp信息系統供公司內部使用，大概算下來，做系統測試有20來天，最后花幾天寫系統使用說明書．測試系統無非就是不斷對系統輸入數據，找系統的錯誤，很簡單的工作．每天重復．

工作的枯燥的確是最考驗人的耐心，一開始，真是覺得那個無聊透頂，簡直日子沒法過，后來漸漸的屈服了，老實的做該做的事，卻也能在其中找些樂趣，比如有時候需要和開發員討論下關于系統的問題，還是滿有意思的．也漸漸的習慣了這樣的生活．

這份工作最值得的地方，還是重新審視自己，確實找到了自己與社會的差距，4年后出來，或許我會一片迷茫，一無是處，那將是多悲哀的場面，在工作當中，我也試圖看許多勵智的書，去說服自己，很多體會，解救迷茫的我．當然我明白理論與現實的差距，說是沒用的，只有動起來，那才實際．

傳媒公司經理工作總結19

時值年關，回顧過去。我從20xx年7月1日入職書香公司至今已整整過去一年半的時間，由一名學生初出社會，接觸工作，適應環境，學習做人，接受挑戰和考驗，體悟良多。一路走來是領導和同事的指導鞭策與互助關懷促我前行，表示衷心真誠的感謝。策劃工作既富有創新精神又須有扎實的執行能力，從業一年多，參與兩屆南國書香節，在方案策劃、公文寫作、談判技巧、活動組織的水平都有了不同程度的提高，然而距離術業有專攻仍有一定的差距，對項目的各個環節把控尚乏經驗而稍顯生澀，不夠老練。

總結將就年度工作一覽、尚待完善和提高的地方及20xx年工作計劃三個方面向領導匯報。

一、年度工作一覽(3-11月)

1、赴珠海、佛山考察廣珠高鐵、廣佛沿線各廣告宣傳資源，撰寫《廣珠城際軌道交通、廣佛地鐵專線探訪調研報告》；

2、參與廣珠高鐵、廣佛地鐵方案系統論述討論會；

1、撰寫《20xx南國書香節閱讀大使整體工作方案》(制作閱讀大使海選報名流程、圖釋)；

2、逐步推進動漫版塊、教育版塊洽談和協議簽訂工作；

1、草擬《辛亥革命館&紅色經典館主題展覽活動方案》；

2、負責網絡合作項目的策劃統籌、對接談判，針對新浪網、騰訊網的特點制定《方案》，歸納《資源對比表》，申請南國書香節新浪官方微博；

完成與新浪網20xx南國書香節合作協議簽署工作；

1、接觸廣東省玩具協會、富邦展覽公司、東莞市玩具協會，初步落實玩具展的溝通工作；

2、根據可行性分析，整理修訂《20xx南國書香節步步高&南國書香節工作方案》，制作《20xx南國書香節步步高整體合作建議書》PPT；

3、負責聯系書香節各合作單位，收集活動，擬定調整活動時間表；

4、管理書香節官網后臺精彩活動版塊建設以及維護；

1、撰寫《山卡啦杯書香故事攝影大賽活動方案》；

2、撰寫《20xx南國書香節文化活動網絡預定座位方案》；

3、撰寫《20xx南國書香節現場活動執行方案》；

4、擔當20xx南國書香節現場負責人；

撰寫《20xx南國書香節工作總結報告》；

1、撰寫《南國書香節參展單位回訪情況報告》；

2、起草《20xx南國書香節暨羊城書展工作方案》(初稿)并在討論會上予以論述，優化文化活動結構；

1、起草《20xx南國書香節網易合作方案》；

2、起草《20xx南國書香節吉盛偉邦合作建議書》。

二、尚待完善和提高的地方

入職以來在小有提高的同時，我亦發現自身存在的問題，清楚的認識到這些不足會影響工作效率，也阻礙個人成長，具體表現在兩個方面：

1、缺乏主觀能動性，不夠堅韌、自覺，容易動搖，缺乏自我管理意識，管理不嚴導致態度散漫、效率不高、執行不善；

2、專業技能不夠扎實，有眼高手低之嫌，工作任務落實到頭，固執己見，不夠謙卑，沒能及時領會領導意圖，造成工作停滯拖延。

三、20xx年工作計劃

1、扎實做好基礎工作

基礎工作是開展項目的前提，做好規劃，細致周全的搜索與項目有關的資料，按圖索驥，確保工作開展前資料準確，完備，加強對合作方的了解，知己知彼；

2、提高自身專業技能

針對展會經濟，展會策劃，談判技巧，公文寫作等相關知識和技能進行深入學習，提高獨立研究項目、分析項目、挖掘盈利點并運作方案的能力，努力將自己鍛造成為合乎公司標準，高素質的策劃員；

3、有步驟的開展工作

有步驟，抓條理，把握時間，提高自我單一運控項目的能力，努力將‘做到領導有問必答’作為努力方向，一步步開展工作，有條不紊，逐漸嘗試運控多個項目，使工作效率上一個臺階。

寫在后面的話：

感謝領導在過去一年多時間對我的悉心栽培，在步入新一年的工作中，力求把提高完善自己作為標桿。20xx年，作為一名新進的員工，我對自己的否定大于肯定，挫敗感多于成就感，勇于自我評價，也要勇于承擔，才能夠成長，有擔當。

傳媒公司經理工作總結20

廣告公司總經理述職報告

篇1：廣告公司述職報告

XX年上半年工作總結

今年在集團公司的幫助扶持，XXX副總經理、XXX總經理的領導下，廠房進行搬遷，完成新廠區規劃建設。在這個機遇期，我們的XX廣告傳媒公司面臨巨大的挑戰，如何把握機遇，創新模式，提高產值是全體員工不歇的奮斗目標。半年來我們取得一定成績，凝聚著公司各級領導的深切關懷和集團公司的支持，滿含著全體員工的辛勞和汗水。結合實際工作情況，現將我半年的工作總結如下：

XX年12月23日，我圓滿完成了集團公司配合招商的工作任務。在集團公司領導的信任和支持下，我來到XXXX廣告傳媒有限責任公司，擔任總經理助理一職。作為總經理助理要協助總經理完成公司各項任務，對公司要通盤了解，對財務狀況、人員、設備、客戶群體、生產方式、生產流程等要做到了如指掌，為公司發展提供助力。

一、團隊協作、增強凝聚力

公司整體由XXXXX搬遷至XXXX過程中，我組織全體員工共同搬運和維護設備，防止設備在運輸途中有擦傷和損壞。在搬遷時遇到了許多計劃外的困難，全體員工共同出力，克服種種困難，使公司搬遷工作順利完成。

“301事件” 期間，我負責組織生產和保障職工安全任

務。下班時開車送員工共同回家，夜里巡查廠區周圍情況。使全體員工有安全感，感受到企業的關愛。

一個新的企業、一群人組合在一起，通過不斷磨合，使每個人互相了解，漸漸培養形成公交傳媒公司團結、進取、奮斗的企業精神，使每位員工工作和思想都為企業發展出力。

二、深入研究、規范流程

工作中，始終牢記我是一名黨員，嚴格以黨員的標準要求

自己，認真對待每一項工作。不怕苦不怕臟不怕累，身先士卒，動手設計廣告畫面和生產噴繪畫面，在生產期間，上機操作噴繪設備和排除設備故障、設計圖調整、畫面覆膜和打印材料使用。在實干中，我細心體悟生產材料、生產流程和成品畫面之間的關系，得出提高生產效率和保證畫面質量是企業做大做強的必要因素。

在實踐中，我認真虛心向領導學習實際生產經營活動計劃、組織、指揮、協調及控制方法和經驗。并自主學習和摸索且掌握企業管理的原理、理論和方法，培養專業性的企業管理意識和企業管理思維，為從事具體管理工作奠定理論基礎，努力提高管理水平，增強企業的競爭能力和發展能力。

我熟悉全盤業務后，編寫生產流程表、部門職責、崗位職責及操作規程與各級領導及員工研究，規范業務流程，明

確設計制作中心和售后服務中心權責，做到執行有規章、責任無盲點，保障生產高效、穩定。同時為提高服務質量、減少投訴，降低損耗、嚴控成本制定了《XXX公司對部門五項主指標的月度考核》指標。

三、強化交流，提升企業形象

南博會籌辦期間，我借調于XXXX，負責協調和推廣XXXX

傳媒有限責任公司業務和名聲。XXXX傳媒公司以“南博會”為契機，創新服務理念、提高服務溝通, 把優質服務融入和諧社會中, 樹立了良好的XXX形象,增進了各方來客的溝通和交流,使XXXX傳媒名氣進一步擴大。此次協調推廣活動得到了省、市博覽局及相關部門的好評和集團公司領導贊賞。

四、上半年分析、下半年規劃

上半年，經營數據：

一季度：營業收入XXX萬元，成本費用XXX萬元，噴繪產能XXX㎡/h，噴繪面積：XXXX㎡，虧損XXXX萬元。

二季度：營業收入XXX萬元，成本費用XXX萬元，噴繪產

能XXX㎡/h，噴繪面積：XXX㎡，盈利xxx萬元。

分析：公司屬新成立磨合階段，業務開展和制度都處于完善階段。二季度積極發揮管理作用，加強企業成本管控，通過理順生產流程、完善和提升部門職能、崗位職責，進一

步提高生產效率并下達考核指標保障服務和產品質量，使生產規模擴大，噴繪產能增強一倍，同時聯系業務增強，噴繪畫面面積翻翻，減少廢品，讓企業盈利。

下半年規劃：

挖掘企業潛力，加強成本控制，創新流程，提高產量。

1、提高噴繪設備使用時間，合理安排噴繪制作任務，進一步提高生產效率，釋放產能。

2、加強與對外企業溝通合作，爭取訂單。

3、合理利用省料、廢料，降低損耗。

篇2：XX年廣告公司經理個人述職報告

XX年個人述職報告

經理：##

XX年12月22日

XX年注定是不平凡的一年，在這個特殊的歷史機遇期，我們疆內的廣告人面臨巨大的挑戰。如何把握機遇，創新模式，提高產值是我公司全體同仁不歇的奮斗目標。奔忙一年我們取得一定成績，凝聚著公司各級領導的深切關懷和總公司各部門的大力支持，滿含著全體員工的辛勞和汗水。結合崗位要求和實際工作情況，現將我一年的工作總結如下：

一、加強學習，提高思想政治素質

工作中，始終牢記我是一名黨員，嚴格以黨員的標準要

求自己認真對待每一項工作。深入學習科學發展觀和黨的_，十七屆五中、六中全會精神。不怕苦不怕臟不怕累，身先士卒，時刻與黨總支保持一致，從工作中學習，把理論知識充分運用到實際工作中去，爭取每一項工作都能做的更完善更到位。總公司每月兩次的黨員政治學習，只要是沒有特殊情況我都能夠積極參加，認真寫好筆記，完成好每一次考試，爭當一名優秀黨員。同時，為了提高員工的素質，全年共參加培訓五次，內容為元月，激活團隊；二月優秀員工特訓；五月，企業全員的德商 智商 情商；九月，步步為贏、巔峰銷售；十月，共贏領導力。通過這些學習，使我在工作方式方法上有了很大的提高。積極組織員工學習，堅持每月一次的廣告法律法規學習制度，教育員工在辦理廣告業務中，嚴格按《廣告法》及相關法規去做，廣告審查員嚴格把關，并按照規定辦理各項手續。

二、強化管理，不斷提高員工素質

廣告部在每一個工作流程及環節都制定嚴格的管理制度，用制度規范管理，用規范約束行為。夏季要求員工每天早晨做廣播體操，目的是要提高員工的身體素質，增強團隊意識，使大家有一個良好公眾形象，用陽光心態投入到一天的工作中去。每天安排兩人打掃辦公室內外的環境衛生，并要求辦公室對當天的值日進行登記，對沒有打掃

干凈的地方及時提出改進要求。每周一次的周會，總結

一星期的工作情況，及時糾正中間出現的問題，及時交流好的工作方法。每月一次的月總結，則將一個月的工作情況匯總，勞動紀律、收入情況、部門之間的銜接問題，按照公司企業文化的精髓逐一分析，使每一位員工都能夠統一思想，明確方向。年初公司建立愛心基金，每月員工拿出5元錢來放入愛心基金，用來對公司員工住院探望及家庭困難員工的幫助。于此同時，建立學習制度，及時學習相關的法律法規知識及相關政策，使每位員工都明白我們在為社會創造財富的同時還肩負著一定的社會責任，違法廣告我們堅決不做。要在##的廣告界樹立起一個良好的大公司形象，起到一個領頭羊的作用，公司每年都會有幾次捐款捐物的愛心活動，我也始終積極響應，起到一個帶頭作用。

各部門每天都必須填寫工作計劃單，各部門主任的計劃單由我親自檢查，業務部業務員的工作計劃單交給業務部主任檢查，而我則進行不定期抽查。部門之間的工作流程單由個人填寫好后交給我審核后才開始運作，每一份合同都由業務部主任簽字后交由我審核后再開始制作。發放的制作工具都由相關部門的個人簽字保管，丟失自己負責。工作只有明確到人，每一項工作才會不出現問題，每一件事才會有人負責。

XX年6月及8月政府創建森林城市及文明城市，艱巨的工作又開始了，當時我們手頭上還有大量的廣告沒有上看完

畢，在我們忙碌不堪時要將市內48座候車亭的廣告及文明城市的32座候車亭上刊完畢，而政府只提供相關文字，版面設計全部要求我們來制作完成，更難的是其中有1/3的廣告是商業廣告，可這是政治任務，再難也要按時完成，開始干吧，一邊要求設計部加班加點設計樣稿，另一邊及時與客戶聯系溝通協商更換廣告位的事宜，經過我們的努力，客戶方終于同意協助我們完成這次的政治任務，那么剩下幾天大家齊心協力最終提前一天完成了政府下達的工作任務，為我們的城市爭得了一份榮譽。同年8月，為迎接##兩年一度的“天山杯”競賽工作和城市規劃法的宣傳工作。在##市的主要線路的25座候車亭上發布公益廣告，歷時一個半月。

三、群策群力，提高公司效益

XX年年初，公司制定了新的生產任務，使我肩上的擔子更重了。面對生產任務的增加，而市場空間沒有變化的局面，我該怎么辦？

沒關系，辦法都是人想出來的。第一、招聘一批有能力的新人來充實我們的團隊；第二、開發潛在的客戶源并拓展媒體外的廣告業務；第三、上調媒體價格。并根據戰略針對性的進行學習。比如：因為我公司發布的酒類廣告及食品廣告比較多，我們在學習廣告法的同時著重針對這兩塊進行認真仔細地學習，首先是酒類廣告，在近期發布的酒類廣告中，有一個客戶提供的證明文件少了一樣，但根據酒類廣告管理辦法“第五條”規定：對內容不實或證明文件不全的酒類廣告商不得經營，廣告發布商不得發布，于是我們要求客戶將證明文件提供全了再給客戶辦理廣登字，客戶還覺得我們太認真了，沒有必要，我們的業務人員就認真地給客戶講解廣告法及相關法規，曉之以情，動之以理，使客戶認識到了它的重要性，一個月后客戶拿來了相關的證明文件，我們才辦理了廣登字。食品廣告也出現了同樣的問題，有一則食品廣告的廣告詞中帶有功能性的語言，但相關文件里卻沒有類似的證明文件，我們將食品廣告發布暫行規定第五條第五項拿出來給客戶看，“特殊營養食品”應當具有或者是提供省級衛生行政部門核發的準許生產的批準文件，客戶看了心服口服的將這條內容去掉了，我們也將這兩起案例拿出來讓大家討論，使大家充分認識到保護消費者的權益是多么重要，同時也提高了客戶對廣告法的充分認識。

今年，經過公司員工的共同努力，新增加了……等一批客戶，為公司增加了不少的收入，今年共完成生產任務##萬元。

四、配合總公司，發揮部門職能作用

廣告部作為公交公司的一個部門，除了利用公司的媒體為社會創造一定的財富以外，更重要的還是要為總公司做各種服務，以及成為展示其形象的一個窗口。在這一年里對于

總公司安排的各項工作，我都能積極配合完成。一是為總公司及分公司制作各類用于參展、安全知識、評優表彰、文化園地等各類展板17塊；二是為配合總公司做好文化企業建設，設計榮譽室效果圖；三是為分公司各車隊手工刻