醫院關愛職工工作總結1

1、堅持校教代會制度，充分發揮教代會及各專門工作委員會和代表的作用，通過代表提案、意見和教代會年會等形式積極參與學校管理，調動教職工參與民主管理和民主監督的積極性。

2、進一步完善校務公開工作機制，促進校務公開。強化校務公開程序，豐富校務公開形式、提高校務公開的效益。凡涉及職工切身利益和學校的重大問題均需根據具體內容采取不同形式實行校務公開。

3、健全民主管理制度，暢通職工民主渠道。進一步健全民主管理制度，暢通教職工民主參與渠道，擴大教職工有序政治參與，保障教職工直接行使民主管理的權利。

醫院關愛職工工作總結2

組織開展殘疾人文化活動周活動，對于活躍殘疾人文化生活，讓殘疾人走出家門，*等地參與社會生活，對于構建社會主義和諧社會有著重大的意義。各街、鎮領導高度重視，把此項活動作為一件重要工作來抓，部署安排各社區、村走訪調查、收集各類殘疾人的喜好。為把活動舉辦得富有針對性、實效性，做到有的放矢。各社區、村殘疾人協助理員入戶于殘疾人家中，登記了解殘疾人的業余愛好，為開展活動打好基礎。通過與他們共同交流，宣傳殘疾人文化活動周活動的目的與意義，同時鼓勵、動員他們走出家門，積極參與技能競賽及市殘聯組織開展的各類文化活動，激發殘疾人學習新技術、新知識的熱情，提高他們參與市場競爭的能力，引導全社會理解、關心、幫助殘疾人，營造有利于殘疾人事業發展的濃厚氛圍。

醫院關愛職工工作總結3

1、開展豐富多彩、健康有益、教職工群眾喜聞樂見的文化活動，發揚我校的傳統特色，努力創新活動內容和形式。加強教職工業余文化團體和體育協會建設，堅持常規性活動，組織好各種演出、比賽，并充分發揮骨干和輻射作用，帶動分會群眾性文替活動的廣泛開展，支持其獨立開展校內外職工活動，增進學校內部和校際之間的文體交流。

2、針對學校教職工工作任務重、心理壓力大、健康狀況不容樂觀的現實狀況，工會將與校內外的心理協會共同聯合開展“醫學職工心理咨詢服務活動”，通過調查、訪問、座談等方式了解我校教職工心理健康和心理壓力狀況，為教職工提供心理輔導、心理健康咨詢等，提高教職工的心理素質，促進教職工的身心健康。

3、在調研基礎上針對青年和女性的特點與需要，開展座談、講座、聯誼、社會實踐等多種形式的活動，在思想上關心，在利益上維護，在事業上鼓勵和支持青年教職工、女教職工運用自己的優勢和特長，充分發揮作用，為學校的改革和發展建功立業。

醫院關愛職工工作總結4

在今年的教練工作上我服從駕校領導的安排，與其他教練員同事團結協作，認真帶好駕校安排的每一批學員，在駕校領導的支持及同事的相互幫助下，我圓滿完成了今年的學員駕駛培訓施教任務，現就將工作總結如下：

一、作為一名教練員，一年來，我嚴格遵守國家政策法令和駕校規定、維護職業信譽、維護集體利益、提高自我職業責任、忠于職守；在駕校領導的組織指導下開展教學工作，熱情接待駕校安排到我車上的每一批、每一位學員，對每一位學員做到公平、負責、耐心答問，特別是對待一些接受能力較緩慢的學員更是做到耐心細致地因人施教，使每一位學員都能掌握駕駛技能和安全操作規程。

二、我積極參加駕校組織的每一次學習和業務培訓，能夠遵章守紀、安全駕駛、文明行車，規范管理。在工作之余，我經常力所能及的.了解、學習本行業的相關法規、制度，努力做好自己本職工作的基礎上，誠實守信、真誠待人，幫助他人，以教育科學而自豪，贏得了學員的信任和支持。我積極倡導廉潔之風，誠信承諾的制度。當學員提出一些問題或反饋建議，我都會全力的處理和解決，以身作則，全心全意為學員服務，樹立良好的服務意識和規范化管理理念。

三、在教學工作中也是我進一步得到學習的過程。所培訓的每一位甚至每一批學員都有他自己接受學習的特點，我因人而異，針對不同的學員采用不同的傳授方法，這樣把其中的經驗日積月累，循序漸進，不斷完善自己的教學方法和提高技能傳授水平。這些經驗將在今后的教學過程中得到充分地應用。

四、在整個教學過程中，我認真加強學員的管理，嚴格學員的紀律。道路駕駛時，嚴格遵守交通規則及安全操作規程；場地訓練時，提前做好安全操作規程的宣講以及做到及時提醒，避免意外的發生。自己以身作則，言傳身教，做到上車是師徒，下車是朋友，一視同仁，讓學員在輕松友好的環境氛圍中學習。

五、車輛是教學工具，自己首先帶頭愛護設備，帶領學員搞好車輛的日常維護和保養工作，保持車容整潔，技術狀況完好，收管好隨車物品，并組織本車學員對車輛常見故障診斷、排除及車輛例行保養作業的實踐指導。

這一年來，在駕校領導的大力支持和同事的幫助下，我在工作上雖然取得了一定的成績，但自己還存在很多的不足之處，今后還須不斷地向其他優秀的教練員虛心學習，把自己的教學方法和技能傳授水平提升到一個新的層面，更好地服務于自己的本職工作，在來年的工作中取得更好的成績。

醫院關愛職工工作總結5

1、堅持黨政工群共建的.方針，抓好校、院部系兩級工會建設，重心下移，活躍基層，以二級分會組織建設為重點，樹立典型，全面鋪開，大力開展建家、考核驗收和評選表彰活動。

2、要努力建設學習型工會，做好針對性強、有深度的工會理論培訓 、調查研究工作，支持鼓勵工會理論研究活動的開展，不斷賦予工會工作新的活力。提高工會干部適應形勢發展要求的能力和水*，努力造就一支“具有較高判斷形勢能力、適應市場經濟能力、應對復雜局面能力、服務大局能力、依法辦事能力”的工會干部隊伍，提高工會工作整體水*。

3、為全面帶動各級工會組織的凝聚力、戰斗力，帶動工會干部的積極性，激勵工會會員積極參與工會活動，其他組織和個人對工會工作的支持，完善獎勵機制，建立工會目標考核制度。

20xx年是不*凡的一年，在實行“院系合并，醫教結合”后，原附屬門診部分工會、針灸推拿系分工會合并成為學院附屬針灸推拿醫院工會。一年來，在學院黨委及學院工會的領導下，在醫院領導和廣大教職工、醫務人員的大力支持下，我們團結協作，默默奉獻，較好得完成了各項工作，現總結如下：

1、年初組織召開了針推醫院一屆二次教職工*，審議通過了教代會的工作及有關條例。

2、給全體教職工辦理公園卡。

3、組織發放節假日的慰問品和禮券。

4、統計發放獨生子女費、“六一兒童節”獎勵費。

5、做好計劃生育的宣傳和學習工作。

6、探望離退休及生病的教職員工。

7、組織參加學院體育運動會及全民健身活動等。

8、在充分征求大家的意見和建議的基礎上，上半年分兩批成功組織去仙居風景區旅游，受到大家好評。

9、周末組織教職工進行爬山活動，既增加了凝聚力，又鍛煉了身體。

10、配合上級部門開展為貧困山區及生活困難人員捐款捐衣捐物。

11、為活躍教職工的業余生活，展示大家的才能，提高大家的健身意識，特舉辦了首屆教職工乒乓球比賽。

12、為豐富廣大教職工的生活，尤其是從關心青年教職工的角度出發，開展了“針推醫院成立一周年暨首屆卡拉ok大獎賽”。

13、認真落實外來務工人員加入工會工作。

總結過去，展望未來，XX年我們將一如既往得做好工會各項工作，團結協作，盡心盡力，為醫院的發展做出應有的貢獻。

醫院關愛職工工作總結6

7月1日，社區各委主任對空巢老人進行走訪慰問，詢問他們的生活狀況、子女外出工作情況等，及時了解和解決空巢老人的緊急需求，陪同老人聊天解悶，提供精神慰籍和心理撫慰，增進與老年人之間的交流與溝通，并贈送了一些生活用品和食品給老人，囑咐老人要注意飲食，保重身體。此外，還鼓勵老人多參加社區活動以及專為老人開展的系列活動，保持樂觀向上的良好心態，享受老年生活。

為了讓空巢老人在*時生活中更注重飲食健康，科學合理地控制食用鹽和食用油的攝入量，預防三高疾病，社區在5月份向空巢老人陸續免費發放控鹽勺、限油壺、量油尺共13個，并組織20名志愿者專程上門為老人詳細介紹正確使用方法。為此，老人都紛紛對社區以及志愿者的關愛和幫扶表示由衷的感謝。

醫院關愛職工工作總結7

（一）高度重視，切實加強對工作的組織領導。按照六有六要的總體要求，切實加強對這項工作的組織領導，街道成立以百日清欠活動為主題的“雙愛”活動領導小組，各司其職，結合實際制定行動方案，分解落實工作任務，充實一線檢查隊伍，認真組織檢查。

（二）突出宣傳，營造和諧勞動關系的良好氛圍。圍繞活動主題，利用各種形式的新聞媒體媒介，以宣傳欄、電子顯示屏等多種宣傳載體，充分發揮輿論引導作用，廣泛開展雙愛活動和勞動保障法規知識的宣傳。

（三）加強督導，不斷完善雙愛活動長效機制。進一步加強對轄區內企業勞動合同簽訂情況及嚴格執行按月、足額、貨幣化支付工資規定的檢查，落實欠薪預警機制，做到早發現、早處置、早兌現，從源頭上防止新的工資拖欠現象發生。完善應急專項資金墊付制度，定期開展專題督查和工作交流活動，在與現有的各類檢查、創建和考核評選活動結合過程中，不斷總結雙愛活動經驗，保持其持久的動力和活力。

——關愛老人優秀活動總結10篇

為了深入實施《中央務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，幫助和服務留守兒童健康成長，進一步營造關愛和重視留守兒童健康成長的濃厚氛圍，安良社區結合實際，認真開展了留守兒童關愛工作。現總結如下：

第一，完善組織，加強領導

為了加強對留守兒童工作的統一領導、管理和跟蹤，安良社區非常重視兒童工作。一個照顧留守兒童的組織已經成立。我們的社區建立了健全的組織、明確的分工和對人負責的機制。婦聯工作人員負責留守兒童安全法制教育、留守兒童思想教育、留守兒童教育。確保留守兒童關愛活動順利開展，有利于提高留守兒童自我管理、自我保護和自我調節的能力。

第三，多管齊下，大力實施留守學生關愛行動。

(一)是開展一系列配對護理活動。

生活、學習、心理上給予“留守兒童”足夠的幫助。

(二)是建立“留守兒童之家”。

每周2次為留守兒童開放，并提供長途電話給他們與在外打工的父母親通話。

(三)是開展貧困留守兒童幫扶結對活動。

每年均有一定的資金確保學業正常。我社區積極回收飲料瓶、費紙，把賣到的錢作為慰問金，每半年組織一次貧困留守兒童慰問活動。

(四)確定監護人員。

真正摸清留守兒童的家庭情況，然后要求留守兒童的父母配合確定孩子的監護人，學校建立班主任老師、監護人聯系卡，這樣便于學校、班主任老師、監護人隨時可以相互進行溝通，及時了解留守兒童的具體情況。同時建立留守兒童的“臨時監護人”、“愛心媽媽”、全權負責的“父母”，學生中的“愛心同學”等交流*臺，發揮“家庭教育”和學校教育的合力作用，對留守兒童進行齊抓共管，保持家校通力合作這條永不消失的天線，對孩子的管理提供一條捷徑，保證了留守兒童的正常運作。

(五)關心、愛護留守兒童。

對留守兒童開展學習輔導、思想教育、生活服務等。始終注重他們的行為規范的養成教育。使留守兒童能安心生活和學習，讓留守兒童在遠離父母的日子里也能健康快樂的成長。

總之，安良社區留守兒童工作步入了正常化的軌道，留守兒童得到了應有的關愛，從而奠定了未成年人思想道德教育的良好基礎，在今后的工作中，我社區繼續開展好關愛留守兒童活動，讓留守兒童健康快樂的成長，推進我社區工作再上新臺階。

醫院關愛職工工作總結8

首先，夯實醫院工會工作的組織基矗堅持以人為本、科學發展的工作思路和方法，堅持院務公開和工會財務公開制度，進一步加強醫院工會的組建和職工入會工作。特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次，抓住薄弱點，夯實醫院工會工作的群眾基矗。

(一)在建立工會工作制度上下功夫，積極推動工會組織自身建設

建立健全會員*、會務公開、工會干部述職、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。切實落實醫院制定的《院務公開工作實施方案》，按時按期將醫院計劃、財務、管理、政工人事、升調獎懲、專項工作以及與職工切身利益相關的各種事項進行公示，確保院務公開有場地、有內容、有更新，使醫院規范透明的經營管理置于廣大職工監督之下。加強工會經費使用管理，做到按比例提取，合理開支，手續規范，確保工會經費取之于發用之于民。

(二)在增強職工的會員意識上下功夫，積極推動民主工程建設

通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來;同時，通過切實可行的工會服務(如加入職工醫療保障體系等)，增強工會組織的吸引力。發揮工會組織的橋梁紐帶作用，參加醫院工作計劃、目標方案、人事任免獎懲、干部考核調整、重大工作事。件決策等事項，發動和帶領職工積極參與醫院的`改革措施，適時組織召開職工暨會員*，認真審議職工提出的意見和建議，發揮職工當家作主的民*利。

(三)在依靠會員開展工會活動上下功夫，積極推進工會委員例會制建設

深入開展建設“職工之家”活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展。堅持每月一次，必要時邀請院黨政領導、中層干部和職工代表參加工會會議。加強工會委員之間的協調和聯系，密切工作討論磋商機制，保持良好的工作氛圍。為開展醫院工會工作奠定良好的群眾基矗。

(四)抓住關鍵點，夯實醫院工會工作的干部基礎

一是不斷推進醫院工會群眾化、民主化進程

保證醫院職代會的選舉工作切實體現黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統一。醫院工會每年組織會員(代表)對工會*、副*進行民主評議，經評議為不稱職的，報經上一級工會批準，會員(代表)大會有權罷免其職務。同時，對民主評議中工作成績突出的工會干部，報請院黨委批準，年終從工會經費中拿出一定的資金，進行獎勵，以增強工會干部的榮譽感和責任感，在院內形成工會干部爭著當、工會工作爭著干的良好局面。

二是以建立健全教育培訓制度為突破口，不斷推進醫院工會干部的知識化、專業化進程

大力開展職工技能競賽和高年資醫療技術人員的付、幫、帶活動，增強職工學知識、學技能的積極性和主動性，不斷提高職工的學習能力、創新能力、競爭能力和主動性，廣開職工成長成才的渠道和方式，努力為職工盡業守職、施展才華提供舞臺。要積極配合醫院有關部門抓好在職人員業務學習和技術培訓，通過在職工學習、短期培訓和外出進修、學歷教育等多種方式，培養各學科、各專業的技術拔尖人和學術帶頭人。同時，要建立健全“創爭”活動的激勵獎懲約束機制，切實做到“創爭”活動有計劃、有內容、有措施、有成效。

醫院工會工作年終總結 (菁選3篇)（擴展10）

——年度工會工作總結參考

××年，集團公司工會在黨委和上級工會的領導下，以“*”重要思想和黨的××屆×中全會精神為指導，全面貫徹落實全總××大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出*、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進集團經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，為集團公司實現時間任務“雙過半”作出了應有貢獻。

醫院關愛職工工作總結9

1.參加北大第五屆青年教師教學比賽

2. 召開工代會表彰醫院工會先進集體和優秀個人,積極申報醫學部先進.

送走了龍年，迎來了蛇年，回首20xx年在醫院工作的這些日子，有不少心得與感受： 在兒科，患者都是小孩，而小孩又是一個家庭的中心，所以往往要面對的就是這個小孩的一大家子人，所以自己始終以“服務家庭”為中心做為出發點，去做好自己兒科護士的本職工作。打針，輸液這些看起來最基本不過的事，如果一次沒打好，家長就會和你急；孩子病情兩天沒見好轉，家長就會對你吵；有時護理不到位，家長就會和你嚷。雖然感覺壓力大，但是一想到如果是自己的小孩，將心比心，覺得更應該把事情做到位，把自己的本職工作做好。

護理工作是瑣碎而又*淡的，但是每每一看到又有小孩康復出院，感覺自己所做的這些都是有意義的，是值得的；看見他們出院時的笑臉，自己的內心就覺得無比的欣慰！

從進醫院的那一天起，醫院每一天的變化與發展——康復樓，中醫文化長廊的建成使用，為自己是醫院的一分子而感到驕傲與自豪。每次走過中醫文化長廊，都會緊緊的被*中醫悠久的歷史所吸引；每次看著院內墻壁顯示屏上中醫知識的介紹，感覺自己又學到不少知識。以在醫院從事護士工作為傲的同時，也深深的感覺到自己身上的義務與責任，特別是作為一名兒科護士來說，更應該要加強自己在思想，業務能力上的學習，只有這樣才能更好的為患者，為醫院服務。

20xx年，在科主任，護士長，其他同事的幫助下，自己在思想上，還是業務上都有了較大的進步。特此在這里要感謝每一位和我共事的同事，感謝你們無私的幫助與教誨，感謝你們對我工作和生活上的支持！真心祝愿我們兒科這個大家庭越來越和睦，越來越溫暖！也祝愿我們的醫院越來越好！讓我們為了美好的明天一起努力吧！

醫院關愛職工工作總結10

工會職工工作總結 -個人工作總結

一、深人學習貫徹黨的_精神，用“三個代表”重要思想統攬全局。

以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹_精神，是我們當前和今后一個時期的首要政治任務。各級女工組織深入學習_精神，圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實，切實把思想認識統一到_精神上來，把_精神貫徹落實到女職工的各項工作中去，并*結和帶領廣大女職工為*的經濟建設做出積極的貢獻。各級女工組織也通過參加各類學習班提高了對學習_的認識，拓寬思路，明確方向，成為踐行“三個代表”的`忠實實踐者。并在“三個代表”重要思想指導下，在女職工工作運動的實踐中，認真研究和探索社會主義市場經濟條件下女職工工作發展的重大問題，積極開創婦女工作的新規律、新格局。

二、以開展“巾幗建功”系列活動為突破口，推動女職工工作的新發展。

各級女工組織充分發揮組織優勢，大力激發廣大女職工參與現代化建設的積極性和創造性，在全面建設小康社會中，鼓勵和帶動女職工努力創造新崗位、創造新業績、創造新生活。

8月13日---19日，*工會派3名同志參加了*工會女工部在農六*、農十二*、農十三*召開的*女職工工作現場會。與會代表參觀了三個*局提供的22點，感到此次會議黨委重視、主題突出、經驗內容豐富、現場好，讓與會的代表受益非淺，拓寬了視野，明確了今后工作目標和方向。回來后，及時將這次會議和參觀的情況給領導匯報，并將學習好的經驗傳授給各個基層單位，讓他們借鑒兄弟*局好的經驗，來規范女職工工作。

-----各級女工組織進一步創新“巾幗建功“系列活動，農牧*狠抓了“巾幗科技致富”、“女性素質達標”及“巾幗文明示范崗”活動，并都結合本單位自身

醫院關愛職工工作總結11

進入貴工廠工作已經快兩個月了，在工廠領導和廣大同事的支持和幫助及部門經理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學習行業理論知識、提煉以往工作經驗、加強自身思想修養、嚴格遵守各種規章制度、提高綜合業務素質。對自己的工作總結如下：

一、加強業務學習，提高業務素質

通過工廠精心安排、組織的新員工培訓，充分了解工廠的基本狀況。結合自己工作崗位，通過工廠內部網、互聯網以及領導、同事的介紹，學習相關行業知識、工廠成功案例等，為以后的實際工作做準備。期間，在部門領導的指導下，編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》，并作為項目組成員參與編寫了《xx工廠管理咨詢建設項目建議書》、《xx工廠管理咨詢建設項目調研方案及調研提綱》、《xx工廠企業文化建設項目調研報告提綱》等相關文件。

二、改變思想，轉換角色，嚴于律己

一位優秀的管理咨詢顧問，不僅要掌握各行各業豐富的理論知識和實戰經驗，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時結合客戶的實際狀況，提供整體解決方案。從自身角度考慮，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態度，不斷提高；二要轉換角色，盡快的進入工作狀態；三要嚴于律己，不僅要遵守各種規章制度，也要把工廠的企業精神、工作作風融入日常工作，并嚴格執行。

三、眾人拾柴火焰高，一定要與人合作，才能快速高效

自古就有圣人言：眾人拾柴火焰高。在工作中，與人合作必不可少，不僅要能合作，還要會合作。在部門待的這一個月讓我充分認識到了這一點，我們自然而然會分工合作，合作無間，效率自然高。

四、責任重于泰山，一定要有責任心，事情才能做到位

愛因斯坦說過：對一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種美好事業。而一個人要對一件事全力以赴，那他必須要有責任心，心中有責，做事才能負責，才能竭盡全力。而只要做事者竭盡全力，再難的事情也有解決的辦法，世上無難事只怕有心人嘛。在我看來生產部是工廠的源頭，更要做好，管窖人員更要有責任感，才能更好的為工廠為自己創造利益。

以上就是我的.新員工試用期工作總結，再次感謝工廠的領導、部門領導、指導老師和同事們的關心和照顧！

在今后的工作中，我會遵守工廠的規章制度，響應工廠領導的決策，多看、多學、多問，鞏固自己的系統知識，多動腦筋，開闊思路，認真做好崗位工作，爭取早日成為一名合格的員工，進而爭作優秀員工！

醫院關愛職工工作總結12

xx年公司工會提出建設?班組?建設的工作要求，我們在過去三年?班組”創建活動的基礎上，將今年創建工作分為兩個層次：第一，繼續做好目前未達標班組的創建、驗收、檢查工作；第二，突出做好班組的創建工作。為了確保工作的順利開展，工廠工會按照公司下發的《??班組創建工作方案》，突出典型引領和培養工作，編制班組創建樣板和考核標準，使創建工作進一步細化。為擴大創建工作影響力，工廠召開了班組創建啟動會，會上代表生產班組和輔助班組的班組長代表分別以幻燈播放的形式介紹了班組創建工作樣板，使基層單位對班組創建模式有了了解，為今后的工作開展奠定了基礎。堅持開展?季度驗收?活動，通過驗收查找差距，深入分析班組建設、基礎管理、基礎工作、作風建設存在的問題，分類匯總，對比指標，排出計劃，任務到班組，指標到人頭，強化管理，努力實現班組建設的制度化、規范化、科學化。通過驗收活動，大大激發了班組與班組之間的競爭意識，同時也促進了員工集體榮譽感的增強。在學習型班組建設中，員工學習新知識，掌握新技術的熱情提高了；在安全型班組建設中，員工實現了?要我安全?到?我要安全?，?我會安全的轉變；在清潔型班組建設中，班組制定清潔責任制度，將責任落實到每個人，每名員工明確了責任分工，施工現場做到了工完料凈場地清；在節約型班組建設中，以?大慶精神、吉化作風?為載體，積極引導班組員工牢固樹立過緊日子的思想和節約意識，倡導員工節約挖潛，自覺節約每一度電，每一滴水；在和諧型班組建設中，將班組內部團結當作頭等大事來抓，強調只有班組團結了，才有凝聚力，戰斗力，創造力。

醫院關愛職工工作總結13

加強員工與企業的溝通是工會組織的一項基礎工作。在員工存在的疑惑的時候，工會組織要在第一時間站出來，做好員工的解惑釋疑工作，特別是在金融危機不斷蔓延、市場形勢持續低迷的時候，做好員工的形勢教育工作勢在必行。

其一是要通過形勢宣講，讓員工清楚的知道、了解危機的嚴重性、市場的嚴峻性、企業生存與發展的緊迫性，從而端正自己的認識與偏見；

其二是要開展主題活動，圍繞“學習湘鋼，趕超湘鋼”中心工作任務，號召大家放下包袱，與企業共克時艱；

其三是要按區域劃分，分時間分層次進行座談交流，以點帶面，化解員工的不解與疑惑，讓員工明白企業的生存與發展，和員工息息相關，只有大家努力工作，企業才能發展，大家才能進入和諧社會；

其四是要充分發揮好基層分工會*、基層工會小組長的作用，以談心的方式，面對面的做好解釋工作，讓員工知道企業面臨的困境和實行各項制度的必然性。

醫院關愛職工工作總結14

時光轉瞬即逝，緊張充實的一年已經過去了。在這一年里，我在這里工作著、學習著，在實踐中不斷磨練自己的工作能力，使我的業務水平得到很大的提高。這與領導的幫助和大家的支持是密不可分的，在這里我深表感謝！

作為收費員這個崗位，每天就是對著不同的面孔，面帶微笑的坐在電腦前機械地重復著一收一付的簡單的操作，不需要很高的技術含量，也不必像其它科室的醫生要承擔性命之托的巨大壓力，這或許也是大家眼中的收費工作吧。其實收費員的工作不只是收好錢，保證準確無誤就可以了，在任何一家醫院，收費處是一個窗口單位，收費員是患者首當其沖要面對的，收費員不僅代表著醫院的形象，同時也要時刻維護醫院的形象，一個好的收費員會在最短的時間內讓病人得到如沐春風的服務，對收費滿意，對醫院滿意。

下面將我的工作向大家匯報：

一、收費工作在這一年里，

瑣碎的事情很多，對待每一個病人我都在努力的做好服務樹立良好的窗口形象；同時也在貫徹院內的思想，工作不只是要把表面的東西做好，還要深入到里面去，看到真正的內涵的東西，這樣我們才能夠提高，才能夠把工作真正做好。在財務的指導下認真學習相關制度規定，更好的完成每一項工作。

二、我院為新農合定點醫院，

雖然在之前進行了幾次有關方面的培訓，但當真的開始的時候心里還有一絲絲的緊張，感謝院領導的信任與支持，同時也感謝與的幫助，我逐漸理解了新農合政策，并在不斷的操作中掌握了新農合知識。新農合不僅僅是簡單的掌握知識，還要運用到實際中去，現在面對每個病人的時候我都會先問一句您報銷嗎，這樣既能減少病人的麻煩，也能減少醫院的麻煩。對門診住院的.流程全部掌握。

1、進一步提高服務水平，減少差錯，保證服務質量，讓病人得到滿意，病人的滿意就是對我的工作的褒獎；

2、認真的學習新農合、知識，掌握新農合政策，按照醫院要求辦做好各項工作；

3、嚴格遵守門診收費住院收費的各項制度，保證錢證對齊；加強與各個科室的溝通協作，限度的利用現有院內資源，服務病人，為醫院的發展貢獻自己的微薄之力。

最后，我要再次感謝院領導和各位同事在工作和生活中給予我的信任支持和關心幫助，這是對我工作的可定和鼓舞，我真誠的表示感謝！在以后工作中的不足之處，懇請領導和同事們給與指正，您的批評與指正是我前進的動力。

醫院關愛職工工作總結15

廠工會緊緊圍繞公司工會工作要求，選好工作切入點，細化具體工作內容，充分發揮經濟技術工作職能，開創了合理化建議活動科學、持續、有效、穩定開展的新局面。按照公司下發的《關于開展 ?創新做主人，建功十二五? 創先爭優合理化建議活動的通知》要求，結合我廠實際制定了《xx廠合理化建議活動方案》，并下發了《關于開展員工合理化建議活動的通知》，以?創新做主人，建功十二五?作為活動主題，大力開展立項攻關活動。其中，乙烯裝置汽油二段加氫反應器改造項目在公司組織開展的?我愛發明，我愛創造?活動中，榮獲優秀獎。

醫院關愛職工工作總結16

1、以學習貫徹*精神為主要內容，組織開展“草原職工跟黨走、當好主力建小康”主題教育實踐活動，全面提高教職工的思想政治素質。

2、加強師德師風建設，大力宣傳《高校教師職業道德規范 》和《高校教師師德規范》，深入開展 “三育人”和爭先創優 活動，宣傳勞模、師德醫德標兵和“三育人”等先進典型。

3、進一步組織開展青年教師崗位練兵和教學技能大賽，鼓勵和支持各基層工會積極開展行業基本功競賽，提高教職工的業務水*和職業技能。加強領導，加大考核評估和激勵機制建設，推進教職工職業素質工程的開展。

醫院關愛職工工作總結17

職代會是深化企務公開工作、加強企業民主管理的有效手段。集團公司工會以加強制度化、規范化建設為抓手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實*臺;加強集體合同管理。集團公司工會在擬訂集團集體合同，并征求行政和基層工會*意見的基礎上，加強了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監管。參加××集團職工董監事培訓，加深對職工董監事的監管職責、工作方法等的認識，推動企業民主管理。

醫院關愛職工工作總結18

1、員工宿舍條件改善

添臵集體宿舍的日常生活必備品，例如:熱水器，衣柜，床，儀容鏡，勞保用品（洗衣粉和香皂），燒水壺，電視，空調、洗衣機等

2、員工日常作業條件改善

（1）季節性配臵

夏季可讓廚房熬制綠豆湯等；

冬季可讓廚房熬制姜湯等。

（2）預防性配臵

可為各類戶外崗位配臵雨衣及在各管理處配臵愛心傘，采用

登記循環利用的管理方式，為員工工作及上下班提供便利和關懷。

3、員工就餐條件改善

（1）員工集中的縣公司建立自辦食堂，配臵冰箱和微波爐；

（3）組織各分部建立職工小家，以補貼的方式解決職工小灶；

4、員工其他生活關愛

各分部配備日常跌打損傷藥品，并根據其有效期進行更換； 員工生病、喪親、結婚、生子等特殊情況下，由公司領導帶領綜合部給予慰問或祝福。

5、員工活動開展

（1）定期組織的團隊型業余活動

工會按照每年度制定的企業文化活動計劃，定期舉辦相關文娛活動:

（2）相關活動舉辦獎勵

對于以項目或者項目聯合組織的形式自發開展員工團隊活動的，活動舉辦超過2次的，每增加1次，綜合部給予該部門年度績效考核增加0。5分/次（加分上限為2分）。

綜合部每年至少一次對員工業余活動社團活動成效進行評估，舉辦效果良好或者團隊在參加上級單位、社會相關活動中表現良好的，綜合部給予該團隊一定獎勵。

醫院關愛職工工作總結19

1、為“空巢老人”提供生活照料服務。組織志愿者深入“空巢老人”家庭，了解老人的身體狀況和生活情況，在這次活動中，我校派出了由10人組成的志愿者服務小分隊，志愿者們帶著用自己的零用錢集中購買的慰問品，與社區領導及相關人員一道，分別走訪了三戶老人家，送去了我們的關心與祝福。有的幫助收拾家務，有的給老人捶背、講笑話、和老人聊天……老人們看到這 么多人來探望他們，都很高興，家中不時發出歡聲笑語。通過志愿者們一上午的努力，客廳變整潔了，廚房變干凈了，老人們開心地笑了，志愿者們也笑了。

2、為“空巢老人”提供“三個一”心理撫慰服務。定期組織小志愿者，給“空巢老人”打一個問候電話、上門走訪慰問一次、陪老人聊一次天。有針對性地對老人進行心理咨詢和心理疏導，幫助老人擺脫心理寂寞和精神孤獨，使他們“巢空心不空”，保持樂觀健康的生活態度。每個月，志愿者至少去老人的家中慰問1—2次，做一些力所能及的事情，或是做家務活，或是為老人讀讀報紙，或是陪老人聊聊天，或是給老人捶捶背等，只是老人需要，志愿者會盡自己所能，給老人以切實的幫助。

3、為“空巢老人”提供文體健身服務。每逢重陽節、春節等傳統佳節，學校的志愿者更會自發前往社區看望老年人。陪伴“空巢老人”觀看一場文藝晚會、欣賞一場精彩文藝表演、參與一次群眾文化活動，豐富“空巢老人”的精神文化生活。

在今后的活動中，我們將會將此活動切實落實下去，并繼續做好銜接工作，真誠地服務于每一位空巢老人和孤寡老人，讓愛心的接力棒一直傳下去。我們將會號召廣大少年兒童志愿者用自己的實際行動，將愛奉獻給社會，溫暖他人的同時快樂自己，竭盡全力，努力做一名合格的志愿者。

為進一步解決空巢老人的養老問題，加快養老服務事業發展，推進我社區精神文明建設，結合深入開展“迎全運、講文明、樹新風、促和諧”全民行動，在全社區范圍內持續開展了“關愛空巢老人志愿服務行動”，共組織志愿者21名，服務空巢老人13個。現將開展關愛空巢老人志愿服務活動總結如下：

醫院關愛職工工作總結20

為工會工作上一個臺階,要充分調動工會委員,工會小組長的工作積極性,鼓勵大家為工會工作獻計獻策,

共同把工會工作規范化,量化.年終評選優秀工會小組長,文體活動積極分子,優秀信息獎,好建議獎等.

搞好xxx職工之家xxx的建設和管理,提高xxx職工之家xxx活動室的使用效率.每日早7:20—7:50和每周一,三、

五中午開放乒乓球室.各科室還可以利用xxx職工之家xxx活動室開展小型文體活動.

醫院關愛職工工作總結21

在縣總工會和院黨支部的領導下，以深入學習實踐科學發展觀為契機，認真貫徹學習*工會十五大會議精神。認真履行“參與、教育、建設”的職能，積極推行“1241模式”：一個中心，以醫院的發展為中心;二個基本點，以維護職工合法權益為基本點，以加強工會建設為基本點;四個作用，發揮溝通交流作用，團結協作作用，凝聚人心作用,共同發展作用;一個家，黨政工共建一個家，構建和諧醫院。把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、*到位、服務有力、作用明顯、黨委靠得注行政離不開、職工信得過的工會組織。

醫院關愛職工工作總結22

員工信息是工會組織為員工服務的重要組成部分。沒有掌握員工信息，如何去扶貧幫困？如何去解惑釋疑？如何去為員工提供服務？有信息但不及時也一個重要問題，這就要求工會組織掌握員工信息要全面、建立信息庫要準確、反饋的信息要及時等。我們的初步設想是：

首先建立一個常態信息庫：就將企業現有的困難戶、半邊戶、長期病號（包括員工家屬、工傷）按類分檔建好信息常規檔案；

其次建立一個動態信息庫，就是對現有的因某原因出現困難的、生病住院的建立一個階段性的信息庫，并做到及時更新，這樣對于領導決策及扶貧幫困可以全面考慮。同時，員工的思想動態、員工的熱點疑點問題、員工反映的事情也納入動態信息庫管理；

7月16日，文學院20xx年暑期“三下鄉”調研組將調研重點放在空巢老人的身心健康和生活狀況以及農村扶貧開*況這兩個方面，展開深入調查。據了解，當前群星村全村共912戶，3672人，其中精準貧困戶56戶、182人。

上午9時，調研組全體成員從群星村村委會出發，本次調研采取問卷調查和實地考察的方式，以那蓬坡為樣本，深入走訪到村民家中進行考察。

在調查中，隊員們走訪了一位既是貧困戶又是空巢老人的老奶奶。隊員們向奶奶詢問養老金和補貼金兩方面的情況，奶奶提及：“錢都是正常發放，同時，*還有一些雞苗和肥料的補貼，現在的生活比以前好多了。”當隊員們問到奶奶獨自在家是否感到孤單時，奶奶默默流下了淚水。我們了解到奶奶有兩個女兒，大女兒遠嫁，二女兒精神失常，經常犯病，醫藥開支成為了家里最大的`經濟負擔。

通過調研組對那蓬坡幾戶村民的調查，了解到當地空巢老人的人數較多，但對于孩子外出打工的無奈給予理解，*方面對空巢老人也給予一定的照顧。除此之外，群星村立志于通過“*主導、社會參與、農民自立”等多方面的資源共同努力，在20_年底實現脫貧摘帽。

關愛員工，是東至移動的長線投資

3G大戰的號角早已吹響，各家運營商無論是產品和服務的競爭，還是企業文化的競爭，歸根結底還是人才的競爭，員工是公司最寶貴的資源，讓企業的員工都喜歡企業，是一件很難的事。根結所在還是企業的管理，就是企業文化。東至移動始終秉承以“正德厚生，臻于至善”核心價值觀，讓大家高效、輕松得工作，同時也要健康、快樂地生活。“以員工為根，以關愛為本”是東至移動公司員工關愛的理念，一方面注重生活細節和精神滿足，另一方面為員工搭建個人發展的平臺，以此來進一步激發員工的主人翁精神，使每一位員工有激情地工作，促進員工和企業的雙贏發展。

關愛從細節開始 員工感受家般溫暖

東至移動自20_年以來，一直致力于異地員工關愛工程建設，為了讓我們無后顧之憂地工作，公司將老辦公樓改建成員工宿舍，并統一配備了床鋪、衣櫥和桌椅，同時安裝了空調。為了解決非屬地化員工日常飲食問題，公司組建了食堂并聘請了兩位廚藝精湛的阿姨，確保我們吃飽吃好，同時領導要求，食堂是一分錢也不能掙的。公司提供細致的日常生活幫助和服務，著實讓我們省下不少麻煩；員工的身體健康是激情工作的基礎,公司為保障我們的身體健康,在公司辦公樓外配備了籃球場，在生產辦公樓成立了職工之家，公司統一采購的乒乓球臺，拉力器、跑步機等健身器材一應俱全。同時公司與市第二人民醫院和縣人民醫院建立戰略合作關系，定期安排常規體檢；在炎熱的天氣，公司為我們配備了防暑藥品，如風油精、仁丹、十滴水等，而食堂阿姨會精心準備給我們提供綠豆湯或者綠豆稀飯。在寒冷的冬天，公司為辛我們統一采購防寒服裝和皮鞋??“一點一滴的細心關愛讓我們覺得很貼心很溫暖。”這是東至移動員工們的共同感受。

此外，公司還實行“特別的時刻特別的關愛”，當員工或員工家屬遇到生活問題或健康問題等，當公司的領導得知員工結婚的喜訊或生日時，公司的關愛會實時傳遞到每一個人。同時我們集團客戶中心還開展了“家有寶貝”活動，征集了部門同事家小寶貝的照片及父母親對他們的寄語做成專題板報在班組文化墻進行了展示。

關注心理健康 員工得到心靈滿足

此外，東至移動公司總經理江進軍開設了總經理郵箱以及東至移動飛信群，創建了與員工溝通平臺，使溝通方式和方法都發生了轉變，加強了員工和管理層的心靈交流；東至移動

公司從3月份以來，啟動了“班組沙龍活動”，通過江總向我們推薦一些勵志電影和書籍，然后以現場交流的方式傾聽員工心聲和建議，進一步促進上級和下級的交流。

給予員工最多的關愛，說起來容易，做起來不簡單。感動員工的方式可以是多樣的，是通過物質化還是通過情感化，那也只是仁者見仁，智者見智的事了。關愛員工工作說不上是公司的大項目、大工程, 卻是最貼心、最感動人的工作,是我們能夠出色完成工作的強力后盾，東至移動公司把實事辦好，將好事辦實，將關愛這種力量傳遞給了公司每個崗位的員工，凝聚起一種新的力量，共同譜寫東至移動員工關愛新的篇章。

集團客戶中心：桂仲雙

為進一步解決空巢老人的養老問題，加快養老服務事業發展，推進我社區精神文明建設，結合深入開展“迎全運、講文明、樹新風、促和諧”全民行動，在全社區范圍內持續開展了“關愛空巢老人志愿服務行動”，共組織志愿者21名，服務空巢老人13個。現將開展關愛空巢老人志愿服務活動總結如下：

醫院關愛職工工作總結23

社區各委主任對空巢老人進行走訪慰問，詢問他們的生活狀況、子女外出工作情況等，及時了解和解決空巢老人的緊急需求，陪同老人聊天解悶，提供精神慰籍和心理撫慰，增進與老年人之間的交流與溝通，并贈送了一些生活用品和食品給老人，囑咐老人要注意飲食，保重身體。此外，還鼓勵老人多參加社區活動以及專為老人開展的系列活動，保持樂觀向上的良好心態，享受老年生活。

為了讓空巢老人在*時生活中更注重飲食健康，科學合理地控制食用鹽和食用油的攝入量，預防三高疾病，社區向空巢老人陸續免費發放控鹽勺、限油壺、量油尺共13個，并組織20名志愿者專程上門為老人詳細介紹正確使用方法。為此，老人都紛紛對社區以及志愿者的關愛和幫扶表示由衷的感謝。

醫院關愛職工工作總結24

xx年，我服從公司安排，調入xx路面五標項目，從事設備科科員工作。

在工作過程當中，我發現設備科的科室內業工作是項目部不可分割的一個分支，是項目部這個整體重要的組成部分之一。是項目部迎接上級部門檢查的重要內容。因此，我將繼續努力的完成今年的設備科科室以及安全的內業工作。

在項目經理叢德民，生產經理孔祥禮，總工楊天柱和科長魏國有的協調統一的集體領導下，我所在的安全設備科在xx年度圓滿完成了年初制定的工作計劃，全年共組織項目部安全自檢8次，檢查出來和更改完成安全隱患若干處；全年迎接上級領導機關和部門檢查5次，檢查內容涉及施工現場的安排（包括人機料的擺布，現場整體的'安全評估等），科室的內業資料檢查（包括設備部分的全套資料和安全部分的全套資料等）；施工期間組織全體項目人員實施安全火災演練一次，使項目部全體人員明確了自己在事故發生時的職責，保證在事故發生時不慌亂；施工期間組織全體項目人員實施突發事故的應急演練（包括高空墜物傷人事故演練，施工現場人員觸電事故演練和交通事故救急演練），3次演練取得了很好的效果，全年未發生一起責任交通事故和責任突發安全事故，未產生一起責任工傷或死亡事件。

在思想建設方面，我著重加強了對黨的認識的學習，使我在思想上對黨有了更深一層的認識和了解。知道了全心全意為人民服務的內涵，知道了堅持一切從實際出發，解放思想、實事求是，不斷探索創新是黨對待解決事物的基本思路，今年我將繼續的加強思想學習，認真領會黨章中的規定，在思想上以黨章中的規定為標準，在行動上以先進黨員為榜樣，思想上凈化自己，行動上約束自己，為早日投入黨組織的懷抱奠定思想基礎。在xx年新的一年中，我將制定切實合理的工作計劃目標和工作安排，除了保持上一年度零責任各類事故的成績以外，爭取在工作上能夠更精細的完成，我將認真的總結以往工作的經驗教訓，爭取能夠提高合理有效的組織工作的能力。以項目部整體利益為目標，以本部門的工作為依托，全力配合其他職能部門的工作。在工作上，向老同志虛心學習請教，平時注意觀察領導的工作藝術，補充自己的不足。對待新同志，努力做到在態度上認真耐心，在內容上細致全面，在傳幫帶上發揮積極地作用。

以上是我在xx年度工作上的一點體會。

醫院關愛職工工作總結25

醫院工會工作總結及計劃：20XX年在市級工會及院黨總支的正確領導下，醫院堅持以_理論和黨的十七屆四中全會精神為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，結合醫院開展的學習實踐科學發展觀活動學習熱潮，圍繞醫院中心工作，服務醫院工作大局，認真學習、貫徹《工會法》和工會工作會議精神，充分發揮工人階級的主力軍作用和工會的橋梁、紐帶作用，全心全意依靠全體職工進行民主管理，民主監督，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，加強了工會自身建設，較好地完成了各項工作任務

一、深入開展“以人為本”的思想教育，不斷推進職工隊伍建設，努力營造穩定、和諧、創新的醫療、科研、教學環境。

工會是職工的群眾組織，是黨組織聯系職工的橋梁。今年，醫院工會以學習實踐科學發展觀教育活動為契機，積極協助黨政部門，圍繞“一切以病人為中心、樹醫療新風”、醫院質量管理年、以及創建“平安醫院”，認真開展思想政治教育，醫院工會發揮自身的思想政治工作優勢，配合醫院黨總支，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學習政治理論，提高思想政治素質，創新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流、專題講座等，扎扎實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政治修養達到了一個新的高度，對醫院的長遠發展有了高層次的認識，通過學習引導，職工們全身心的投身與醫院的發展和創新之中，醫與患、醫與醫、醫與護等關系和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛。

二、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作

醫院職工積極參政議政，熱情飽滿的為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，在醫院改革與發展的進程中，醫院職工對分配制度的改革、職稱工資的兌現問題、人才的引進、個人福利待遇等，積極獻計獻策，積極參與醫院的民主監督、民主管理工作，站在主人翁的角度，為醫院長足發展起到積極的溝通和疏導作用。

三、積極履行合同，保障職工合法權益，建立和諧、穩定、高效的工作機制

為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀發展。自20_年起根據《勞動法》、《工會法》等有關法規精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，對職工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全、養老保險、醫療保險、失業保險、衛生保健等內容進行研究修改，并經院委會研究，全院聘用人員與醫院簽訂了勞動合同。經過一年的運作，醫院與職工都能以此為制，認真積極履行各自的權利和義務，各條款不僅都得到了落實，而且沒有出現一例告狀、上訪的事件，各項工作運作良好。

四、認真貫徹《勞動法》、《工會法》，充分保障職工的合法權益，實現按勞分配，積極向臨床第一線傾斜，體現高風險、高待遇、高收入的分配制度。

按照《工會法》、《勞動法》規定，醫院在職工的同工同酬上和醫院可利用資金上，對科室的分配核算制度進行了改革，多次召開科室負責人會議，多次到科室進行走訪、談話，多次拿出去年的分配核算數據進行重新討論和修訂，經過數次的討論、分析、核算，形成了新的分配核算改革方案，從運行情況來看，新的核算分配方案初見成效，各科室認真執行，醫院總收入也較去年有所增加。同時，醫院在職工的養老保險、醫療保險、失業保險的資金方面，積極按時繳納。

五、積極發揮工會群體組織的工作效能，扎實開展“送溫暖”工程活動，取得明顯成效

醫院工會關注弱勢群體，把關愛困難職工和社會公益事業作為工會的大事來抓，積極構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作和社會公益事業救助。自開展送溫暖活動以來，醫院工會積極參與，扎實工作，精心準備，做了大量的工作。

1、今年春節前夕醫院慰問11戶離退休職工和貧困職工補貼5600元，其中包括在崗職工、離退休職工和軍屬。

2、多次到社區、農村義診服務，贈送藥品2000余元;到石壩勝利村對口幫扶衣物100件，藥品1000余元;黨員進社區贈送藥品1000余元。

3、積極開展雙擁共建工作，春節期間慰問三界部隊和明光消防大隊，和明光市公安局聯合舉辦了警民聯歡會。

4、春節前夕為職工發放福利1000元，旅游費350元。

5、搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、父母及親屬去逝等特殊事情，院黨政領導、院工會以及相關職能科室都會主動關心、主動探視慰問，并給去世的家屬送去花圈表示哀悼。今年看望、慰問17人，慰問款4300元。

6、認真做好退休人員的歡送工作。醫院專門為退休人員舉辦光榮退休茶話會，贈送退休紀念品、退休證，并一起會餐，使他們覺得醫院黨、政、工還是關心退休職工的，感受到組織上的溫暖。

六、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設

今年，醫院拿出專項資金，支持工會積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

1.春節期間組織并舉行了“迎新春”茶話會，黨總支、院委會、工會為職工集體團拜。

2.在“三、八”節期間，為女職工發放過節費60元，輪休半天。

3、組織代表隊參加市委宣傳部舉辦的“學沈浩”演講比賽，并取得較好的成績。

4、組織職工參加了20XX年明光納涼晚會。

這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。

醫院工會今年做了大量的工作，只有做實了工作，工會才會在全院職工中真正有威信，職工才能從實實在在的工作中感受到工會的溫暖，黨的溫暖，從而大大激發工作的熱情和積極性，使職工全身投入到醫療工作中。

醫院關愛職工工作總結26

為增強職工市場適應能力和企業核心競爭力，集團公司工會結合行風建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽取各方意見的基礎上，出臺××年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規范、健全集團公司職工培訓工作，使企業培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發職工學技術、鉆業務的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業的忠誠度;選撥工作能力強、業務水*好、年紀輕的優秀人才參加工商管理、項目經理等培訓，為集團公司發展儲備高素質、懂管理、善經營后備人才。配合物業管理行風建設、重點實事立功競賽活動，開展以行風建設、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設攤服務，共有××次參與，提高了員工素質，樹立了集團品牌形象。

醫院關愛職工工作總結27

xx年工會在上級工會和醫院黨支部的領導下，認真貫徹落實中央十六屆四中、五中全會精神，堅持圍繞醫院的中心工作，服務大局，以人為本地做好工會的各項工作，為醫院的改革發展、為維護職工的合法權益、為構建和諧醫療環境，發揮了我們工會組織的作用。在積極推進精神文明建設、加強工會自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活、發揮了工會組織的作用，經過一年的實踐，各項工作基本達到預期目標，取得了一定成績。

一、圍繞中心工作，服從大局

xx年是以“群眾滿意醫院”建設活動為載體的醫院管理年活動和“醫德醫風示范醫院”創建活動年。全院職工上下一心，團結一致，在醫院黨政的領導下，以昂揚的斗志，團隊的凝聚力和忘我的工作精神，積極投入到創建活動中去。通過開展保持_員先進性教育活動，促進各項工作，全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強，工作作風進一步改進，科學發展觀和政績觀進一步樹立和落實，醫院工會委員都能廉潔自律，都在自己的崗位上，在實踐本職工作同時，仍然不忘自己是工會干部，履行工會干部的職責和義務，如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作。

二、積極開展勞動競賽和技術創新、提高職工的整體素質

建立學習型社會，提高全民素質，促進國民經濟高速發展，這是黨的_制定的大政方針。工會履行其教育職能，利用多種形式在職工中開展勞動競賽和技術創新，“”國際護士節之際舉行全院護士崗位大練兵和輸氧輸液、無菌技術護理操作競賽活動，對獲得前六名的選手頒發了獎金和證書。

三、加強工會工作領導，推動醫院職工之家的建設

為適應新的形勢要求，根據上級工會對職工之家工作緊抓不放的指標精神，維護職工權益、關心職工生活是我院工會組織的優良傳統，堅持黨的政策。做好深入細致的職工政治思想工作，按照工會章程獨立自主開展工作，今年我院順利通過職工之家復查驗收工作。

四、進一步做好幫困，送溫暖工作

醫院工會繼續做好一如既往地關心困難職工和退休人員的工作生活，致力于為廣大職工排憂解難，有醫院領導分工負責，每當職工住院治療，工會必須組織慰問，切實履行好幫扶困難職工，建立了困難職工檔案。春節期間醫院領導走訪看望困難職工，慰問了老勞動模范×××同志。今年出診醫生××因公殉職，醫院開展全院職工捐款活動，捐款金額一萬六仟余元，使他父母領悟到工會組織的溫暖。

五、堅持工會特點，開展豐富多彩的文化活動

開展文體活動，豐富職工的業余生活，加強醫院精神文明建設，工會組織開展了各種文體活動，如“三八”婦女節舉行頂氣球比賽，重陽節的退休職工舉行撲克、麻將、象棋比賽，醫院藍球隊參加縣“聯想電腦杯”藍球賽，獲得了“最佳體育道德風尚獎”，組織了職工參加縣里的各種文藝活動及衛生系統“”國際護士節“卡拉 ok”比賽活動，參賽選手×××獲一等獎，××、×××獲二等獎，×××獲三等獎。退休職工積極參與社區活動，有十二位同志參加了縣老年大學學習書法、電腦、文藝等活動，使他們老有所樂，生活豐富多彩，提高他們的綜合素質。

六、職工安康保險工作

積極鼓勵職工參加了職工安康互助保險，保險儲金總額十多萬元。

在新的一年里，我們將更加努力進取，不斷完善和強化工會職能和規章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規范職工之家、促進醫院職工工會全面發展是新時期賦予工會的重要工作，認真完成上級工會布置的任務，以樂觀地進取，更加投入參與，再展宏圖。

醫院關愛職工工作總結28

街道成立以百日清欠活動為主題的“雙愛”活動工作領導小組，由王玲玲任組長，徐興建、謝水萍任副組長，周定榮、祝金龍、徐國民、薛江琦、傅成功為成員。領導小組下設辦公室，謝水萍任辦公室主任，活動分為宣傳、自查、檢查、總結四個階段。

（一）宣傳階段（20xx年11月15日至12月5日）。通過送法律知識上門、設立職工*告示牌、發放宣傳資料等形式，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《省企業工資支付管理辦法》等法律法規知識，提高廣大職工運用法律武器維護自身合法權益的意識，營造“企業關愛職工、職工熱愛企業”的良好氛圍。

1。張貼、發放宣傳資料。一是在企業、社區和公共場所張貼“六有六要”主題宣傳海報。二是制作發放“雙愛”活動宣傳卡、宣傳冊等。

2。電子顯示屏滾動宣傳。在社區的電子顯示屏定期播放“雙愛”活動的相關內容。

（二）自查階段（20xx年12月6日至12月25日）。經發辦負責組織街道內用人單位對工資支付情況開展自查自糾：對存在的問題提出具體的整改方案，并將自查情況及整改方案按時報送街道經發辦。重點督促有明顯拖欠、克扣職工工資的問題單位，在整改方案中詳細說明拖欠、克扣工資的時間長度、人員數量、金額大小、產生拖欠原因及如何整改等。

（三）檢查階段（20xx年12月26日至20xx年1月31日）。對轄區內所有用人單位開展大排查，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角，并及時處理用人單位拖欠和克扣職工工資等行為，如發現企業拖欠職工工資累計超過三個月或拖欠職工工資額大于本企業自有資產30%以上的；企業停產歇業或由于經營者失蹤、企業突然關停導致職工工資未付的，及時以書面形式向縣人力社保局報告。

（四）總結階段（20xx年2月1日至2月9日）。認真梳理活動開展過程中存在的問題，并對開展情況進行總結，以書面材料形式報送縣人力社保局。

醫院關愛職工工作總結29

拓展訓練

拓展訓練作為一種寓教于樂（活動）的培訓方式，具備了開放性、趣味性、生動性、挑戰性等諸多特點，受到不少企業的青睞。但真正能通過拓展訓練達到目的的不太多。結合參加過的幾次訓練，幾個注意點供朋友們借鑒。

首先，作為組織者，需要明確目的性，是需要增加團隊意識、互信、自信、團隊配合、溝通意識、服務意識。只有明確了目的性，才能與相關機構確認所選項目。

其次，相關機構的選擇，拓展訓練的公司可謂魚龍混雜，有些項目形式是可以互相模仿的，但策劃能力、培訓師資源的差距是很大的。而后者往往更重要。通常情況下，與機構聯系溝通后，對方會指定一名項目主管，負責與公司確認策劃方案，并說明理由，公司可根據其方案提出修改意見。（時間安排、項目設置、隊員分組、活動流程、應急方案、費用等等）

培訓師指的是分組后每個組的帶隊教練。這個教練的稱職與否對訓練效果有直接影響。通常情況，教練要承擔以下角色：一、項目規則講解員、二、安全措施管理員、三、小組討論引導員、四、活動總結指導員。前兩項職責相對容易，后兩項可以顯現教練水準，這與效果直接相關。再有，在項目輪轉過程中，因項目活動時間會有一定的差異，為避免冷場，教練應準備相應的話題，供小組成員討論，并為后面的活動作鋪墊。（話題亦可在前期組織者就公司存在的問題，在項目策劃過程中提前準備）

第三，項目實施過程中，有兩個環節是非常關鍵的，一是破冰環節，看培訓主管調動氣氛的能力，為活動打下良好的開端。二是每個活動后的小組討論，如何引導小組成員積極發言，就活動的內容進行反省，成功的經驗，失敗的教訓，從而有所感悟。而活動本身只是一個載體，過程不是最重要的。當然，適當增加趣味性，效果會更好。

第四，組織者在過程中要注意，拓展訓練不是純粹對體力的考驗，所以，在選擇項目時不要一味追求高體力，大難度的項目。項目不要求多，勞逸結合很重要，這二點一定要多與機構多溝通。

第五，拓展訓練好比一次激流震蕩，而企業文化的灌輸，意識的培養，是需要涓涓細流的灌溉，因此，如何避免活動時熱血沸騰，活動后一切如舊，這更要HR去思考。

簡介一次筆者參加過的拓展訓練

時間：一天

主題：團隊、信任

活動項目：背摔、雷陣、翻越障礙等五個在確認培訓主管及教練團隊時，要求對方把團隊成員的學歷、基本情況、項目經驗等介紹發過來確認。

活動準備及過程略（參照上面的注意點）

結束后各方面的效果評估良好。

醫院關愛職工工作總結30

2月16日，街道老齡委領導親切慰問了空巢老人王久壽，給他帶去了春節的問候。親切詢問老人的身體狀況、生活情況及享受社保、醫保情況。當聽到老人已享受社保、醫保，生活無憂時，街道領導高興地祝愿老人健康長壽、萬事如意。社區*鄭愛桃慰問其他幾位空巢老人，為他們送上春節慰問禮品與濃濃的關愛之情。

今后，我們將繼續為社區老人特別是空巢老人、孤寡老人長期提供人性化、個性化的志愿服務，積極為他們排憂解難，弘揚中華民族敬老愛老優秀傳統，讓老年人們老有所為、老有所學、老有所養。

留守兒童已經作為社會關注的焦點，更是我們班主任工作的重點，我們應毫不猶豫的扛起這份重擔。那么，如何關注留守兒童的健康成長呢，我認為應從以下幾方面著手：

一、要有愛心、耐心

教育家蘇霍姆林斯基說：“教育技巧的全部奧妙就在于如何愛護兒童”。愛學生是教師必備的心理素質，沒有真正的愛就沒有真正的教育。對留守兒童來說，他們更缺少愛，更渴望得到老師、同學、社會的關注。因此，我們作為班主任要從小事上細節上多關心他們。時刻關注他們的思想變化，及時溝通。我班有個學生父母在外打工，他經常遲到，一開始我找他談話他唯唯是喏，轉身又我行我素。后來，我給他買學習用具，找他談心；讓班干部陪他上下學；組織同學給他過生日……慢慢的他變了，不再遲到、逃課了。俗話說：精誠所到金石為開。班主任要有慈母般的愛，有持持以恒的耐心，就一定能走進他們心里，讓他們感受到溫暖。

二、關住留守兒童的心理健康

心理健康問題是“留守兒童”最容易出現的問題，務工父母無暇顧及孩子，孩子感情上得不到交流，得不到正確的引導和幫助，缺少父母的溫暖和教育，這對學生心理產生極大影響。留守兒童一般內向、自卑、敏感，性格比較脆弱。另一部分學生是父母在外打工，經常往家里寄錢，希望在物質上彌補和滿足孩子，加上監護人的嬌寵溺愛，導致孩子養成大把花錢、逃學、自暴自棄等不良行為，這樣的學生往往自私、孤僻、暴躁、蠻橫。針對這一特點，我利用班會講節儉的重要性，放一些民工在外打工的片，讓他們養成節儉的生活習慣，體會父母的不易，讓他們感到父母出去不是不愛他們，而是為了使他們生活更好。并舉辦豐富多彩的課外活動，豐富學生的課余生活。辦有圖書角、手抄報、音體美興趣小組，這些活動的開展填補了學生心靈的空白，讓他們覺得學校生活充實、美好。另外，開展心理質詢活動，及時解答他們的疑惑。幫他們少走彎路。

三、加強對留守學生思想品德教育，增強學生法制觀念

四、關注學生的學習興趣與學習質量

留守兒童許多是由他們的奶奶、外婆等隔代親屬來撫養的，而農村這樣的老人文盲率超過70%，他們無法對孩子進行輔導，也很難與孩子進行思想交流，缺少及時的學業輔導與心理溝通。許多留守兒童因成績不好而產生厭學情緒，進而走上輟學道路。可以開展一幫一活動，或給他們開小灶，真正體會到了班級的溫暖和學習的樂趣。”

總之，作為班主任老師既要做留守兒童思想道路的引路人，又要做孩子學習進步的引導者，生活的保護者。因此做到“三多”、“二知”、“一溝通”很重要。“三多”，即多與“留守兒童”談心，彌補“留守兒童”的親情缺失；多鼓勵支持孩子參加學校的各項活動；多進行家訪，了解孩子在家活動和學習情況；“二知”即知道留守兒童的個人基本情況和家庭情況；“一溝通”即定期與留守兒童父母電話交流溝通，并采取針對措施，提供必要的幫助。用關愛、親情為留守兒童營造溫馨的家園氛圍。

今年寒假是我進入大學以來度過的最有一段意義的時期。因為在今年寒假我參加了一場關愛留守兒童的志愿活動。通過此次活動讓我明白了，這個社會上還存在著很多不幸和需要我們幫助的人們。盡管我們幫助他們的力量很微薄，但是如果能通過我的幫助，給他們帶來一絲溫暖的話，我覺得這是一件非常值得的事情。我覺得如果我們每個人都能夠獻出自己的一份力，那這個社會就是充滿愛的。

此次關愛活動是我們大學的青協會展開的。關愛方式就是把我們*時在家里面和學校里面閑置出來的新物品都捐贈送給xx村的留守兒童家里。并在xx村進行為期15天的支教活動。由于xx村是在大山里面，所以交通非常不便利。而且我們剛過去的時候，確實很不適應那里面的生活。但是后來慢慢相處也就習慣了。甚至到離別的時候還很舍不得。 活動的第1天我們把所有捐贈過來的衣服，書本，生活用品都輕親手送到每一戶留守兒童的家里。當我看到孩子們一雙雙充滿激動和興奮的眼光的時候，心里面突然感到很心酸。這些在我們*時生活中很常見甚至看不上眼的物品。在孩子們眼里看來卻是一件不可多得的禮物。我才感覺到這些留守兒童們生活的不易。

在接下來活動的日子里，我都盡可能的陪在他們身邊。他們講很多的新奇有趣的故事，帶給他們盡可能多的快樂和溫暖。他們從小生活在一個缺少父愛和母愛的家庭環境里，生活在一個窘迫的經濟條件下。沒有來自父母的關愛，沒有新衣服穿，沒有好吃的零食吃，甚至還沒有辦法擁有一個好的學習資源和教育環境。這些孩子才是真正需要我們幫助的人。

通過這次活動，大家的集體意識得到了很大的提高，懂得了一個活動的成功舉辦與每一人的付出息息相關，使協會內部更加團結，也使個人的能力得到了很大的提高。但是更重要的是讓我們懂得了要去幫助更多需要幫助的人們。

每一個孩子都是降臨凡間的天使，需要真心的呵護和關愛，還有很多地方和大山里的留守兒童，他們也缺少關愛，我們還要發動更多的人來關愛留守兒童，即使是微小的關愛，我相信也能溫暖她們的心靈。

五星鎮中心學校是一所農村學校，隨著農民外出務工的增多，“留守兒童”這一特殊群體隨之越來越多。為更好地關愛留守兒童，給他們營造一個健康成長的學習生活環境，我校按照留守兒童之家的工作要求，從校區實際出發，做了一些探索，現將工作總結如下：

醫院關愛職工工作總結31

這次活動圓滿結束，我們部門基本上都是新人，但是我們都很努力的完成了這次活動。團對的力量是不容忽視的，從準備工作開始到整個活動的舉行，我們開小會討論，決策，然后大家分工去做，沒有人去埋怨，都很主動的去做每一件事，希望在以后的活動中我們每個人都齊心協力，爭取辦得一次比一次更好。

我覺得不足之處就是車間新員工不太積極，比較拘束，希望在以后的活動我們多多跟他們溝通，了解一下他們需要些什么樣的活動，他們想了解什么，也可以和他們部門領導溝通，爭取讓他們開心的參與進來，讓他們從活動之中更加了解公司，使自己也更有目標的去做事。

這次活動邀請的人員及老員工和新員工都基本上都參加了，這也是成功之處。希望在以后的活動中培養出我們自己的主持人。因為我們都是多才多藝的嘛。

老帶新制度

一、代理店長制

2、代理店長每月給予500元崗位津貼，暫按原有工資標準執行，上班時間為全天班。每月休息4天。

3、店長負責店務管理，包括與各方協調及店內形象、員工儀容儀表等。

二、老員工帶新員工管理規定

1、新員工入職后，指定一名老員工以師傅帶徒弟的方式來傳授知識和指導銷售。

1、新員工工資標準：底薪1000元+績效（200-500）

2、新員工入職第一個月為見習期，由老員工帶新員工，無保底任務，業績歸老員工。上班時間：上午9：00-12：00；下午2：30-7：30。

第一個月休息4天，休息時間由店長根據店內實際情況安排。

3、新員工第二個月可提出轉正申請，合格后享受正常提成，保底任務為50%。轉正后獨立銷售，上班時間為上下午倒班。

員工也可根據自己的學習情況，申請提前轉正，至少干滿15個工作日以后提出。轉正考試由店長負責，分為筆試和模擬銷售。試卷及模式銷售考評記錄送交公司人力資源部存檔。

4、新員工入職第三個月，保底任務為正常任務的80%，正常提成。

5、新員工入職前三個月，未完成規定的任務，無提成，老員工無獎勵；新員工完成保底任務的80%，獎勵老員工100元，新員工完成保底任務100%以上，老員工獎勵200元。

6、新員工入職三個月內，不了解公司的規章制度、因此違規違紀受到處罰，老員工一同處罰。

7、新員工入職，須自行辦理健康證，否則不予上崗。公司于下一年度報銷本年度辦理健康證費用。

8、新員工工齡工資從轉正之日計算。

醫院關愛職工工作總結32

在新的一年里，我們將更加努力進取，不斷完善和強化工會職能和規章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規范職工之家、促進醫院職工工會全面發展是新時期賦予工會的重要工作，認真完成上級工會布置的任務，以樂觀地進取，更加投入參與，再展宏圖，具體要做好以下幾個方面工作：

一、認真學習《工會法》，維護職工合法權益。

在縣總工會的帶領下，認真學習《工會法》，完善職工的法律知識，使用法律的武器來保護自己。并積極參加職工代表大會，為維護職工的合法權益，為醫院的發展獻計獻策。

二、積極參加醫院開展的各項活動，豐富職工的生活。

積極參加醫院開展的各項活動，豐富職工的生活，響應縣總工會的號召，為職工減壓，在醫院閑暇時間組織職工進行健康的文體活動，通過這些活動，強健職工的身心健康，強化職工集體團結戰斗的凝聚力，豐富職工的業余文化生活，提高職工的整體素質。

三、關心職工生活，維護員工切身利益，增強職工凝聚力。

關心職工生活，努力為員工排憂解難，既維護醫院的整體利益，又維護員工的具體利益。凡職工及直系家屬生病、住院工會都會主動關心、慰問，職工家有困難時，組織全體工會人員給予積極幫助，扶弱濟困，互助互濟，使大家享受到醫院的關心，增強職工的凝集力。

四、發揮工會職能，做好職工思想工作。

醫院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使各科室工作順利開展，職工快樂生活。

五、強化業務學習，提升專業水平。

醫院是科研技術單位，業務學習不容忽視。工會要積極配合醫院集體組織學習業務知識，學習相關法律法規，進行危重、死亡病例討論等。并積極引進新業務、新技術、新方法，提升專業水平，同時提升醫院經濟水平和管理效能。

醫院關愛職工工作總結33

xx公司工會成立以來，在上級工會組織和公司黨委的領導下，大力開展困難職工幫扶工作，有效地激發和調動了職工的主人翁積極性，維護了隊伍穩定，促進了企業和諧健康發展。現就困難職工幫扶工作情況總結如下：

一、領導重視，責任落實

xx公司自20xx年8月份在xx號召下率先成立二級單位工會組織后，即把困難職工幫扶工作列入重要工作日程，作為弘揚企業“三色”文化，堅持“以人為本”原則，落實“發展為了職工、發展依靠職工、發展成果惠及職工”理念的重要手段和職工維權的重要工作內容。在公司黨委的大力支持下，公司工會充分履行基本職能，切實當好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事。始終把解決好困難職工生產生活問題作為一項重大的政治任務來抓。

制定了xx公司工會《工會工作規則》把“做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。”列入十項工會組織的基本任務之一。制定了《職工代表大會專門委員會工作制度》，成立了“生活福利委員會”，負責幫扶工作的組織開展。成立了公司工會、管理各單位工會、基層企業分會的三級幫扶體系，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來，將扶貧幫困工作經常化、制度化、規范化，為黨組織和企業分憂，為職工群眾解難。

二、精心籌備，及時幫扶

xx在xx的各企業多年來發展較為平穩，職工群眾的生活水平在當地并不屬于低收入，但仍有個別職工家庭因突發事件、患上重病等導致生活困難，多個企業出現了困難職工。為了及時發現和解決他們的難處，我們建立了困難職工動態管理機制，及時掌握幫扶對象的動態變化情況，把符合條件的職工及時納入幫扶救助范圍，做到出現一個發現一個，發現一個幫扶一個。

一是公司工會和管理各單位工會每年對困難職工家庭情況進行深入細致的摸底調查，建立和完善了困難職工檔案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活狀況、知致困原因、知患病情況、知低保情況、知子女就學情況”，及時“定救助措施”。各級工會組織針對掌握的困難職工相關數據進行分析，使幫扶工作更有針對性和時效性。

二是提供資金保障，從各級工會經費、行政經費、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金，及時向困難職工發放，以緩解他們的燃眉之急。20xx年，公司及管理各單位共籌集萬元，用于對困難職工的幫扶，開展了送溫暖活動慰問人次，進行困難職工崗位培訓人次，法律援助人次。

通過社保系統專門籌集萬元，對名患有重病的職工進行了救助。

三是擴展幫扶形式，除對困難職工進行經濟上的幫助以外，我們還采取了各級領導關心慰問、重大節日重點走訪、工會上門服務、部門及時進行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業、工會和同事之間的溫暖。

三、扎實開展，成效顯著

通過開展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實事、解難事，切實使廣大職工感受到企業的溫暖，解決了職工的實際困難，為企業營造了一個安全和諧穩定的生產生活環境，增強了企業的凝聚力和向心力。活動的開展也激發了職工的`愛心，在玉樹地震之后，公司系統為災區捐款萬元，在xx省慈善總會開展的“慈心一日捐”活動中，公司職工捐款萬元，受到各級政府的表揚。

四、完善機制，深入推進

雖然在幫扶工作中做了大量工作，但距上級要求和先進單位相比，還存在一定的差距，主要表現在幫扶力度不夠，沒有穩定的資金來源渠道，在一定程度上制約了幫扶工作的深入開展。今后要重點加強以下幾方面的工作：

一是要提高認識，把幫扶工作納入企業的整體工作之中，繼續爭取政府、企業、工會組織等各方支持，合理利用社會保險等有效形式，集成各方面的力量，推動幫扶工作深入開展。

二是建立幫扶工作長效機制，健全有關制度，落實工作責任制，實行規范化管理，提高工作水平和幫扶效率。如采取幫扶工作回訪機制，及時了解情況，進行深度幫扶；采取受助人簽名方式，確保幫扶資金足額到位；對困難職工檔案采取動態管理，及時調整名單，把有限的資金用在關鍵之處。

三是建立幫扶資金籌措機制。在現有的企業撥款、會費投入、職工捐助的基礎上，積極爭取政府、上級工會和社會各方面力量的支持。比如xx省“慈心一日捐”活動新規定捐款企業可以申請返還一定比例資金用于本單位的幫扶工作，我們要早日申請，為困難職工落實幫扶資金。

總之，我們將繼續健全困難職工幫扶工作機制，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來，將扶貧幫困工作經常化、制度化、規范化，為黨組織和企業分憂，為職工群眾解難，推動企業和諧發展。

醫院關愛職工工作總結34

一年來，我院局工會和醫院黨委、工會的正確領導下，緊緊圍繞“以病人為中心，提高醫療服務質量”的為核心開展工作，全院女職工在各自崗位上以服務病人、奉獻社會為己任，勇于開拓，奮力拼搏，為推進醫院整體發展，構建和諧社會中作出了積極貢獻。現將本年度工作總結如下：

一、加強對女職工的思想道德教育,不斷提升女職工政治素質

一年來，院工會積極組織帶領全院女職工參加醫院的各種思想教育活動，努力使提高女職工的思想素質。并聘請XX市第一醫院黨委書記進行“強素質、樹形象”專題講座，樹立創建學習型醫院、爭當學習型職工、不斷學習、終身學習的意識。

二、深化“巾幗建功”活動

醫院的女性是一個特殊的職業群體，在我院職工中占70%，所以在構建和諧的醫患關系中發揮主導作用。一年來，院工會結合醫院管理年、加強醫德醫風建設及構建和諧醫患關系等中心工作開展“巾幗建功”活動。

1、加強對女職工的業務技能培訓。配合護理部、醫務科積極開展對臨床女職工的“三基”、“三嚴”培訓及考核，組織業務講課，進行新技術、新業務的培訓、交流，努力提高女職工的業務能力。

2、引導女職工“愛院為家，視病人為親人”的觀念。一年來，廣大女職工嚴格遵守醫療服務原則，處處替病人著想，規范合理用藥，合理檢查，減輕了患者負擔;同時為網上預約掛號，床位較緊，做椅子輸液的病人多，主動為病人加毛毯，有效解決了保暖問題。

3、我院內科、外科、骨傷針推科積極創造條件，開展中藥燙熨、耳穴壓磁珠、中藥濕熱敷、中藥灌腸、艾灸等中醫特色護理，取得較好的成績，得到院領導及患者的好評。

三、倡導健康文明生活，關心女職工文化生活

于今年四月份分批組織女職工到華東五市、北京等地旅游，讓大家在緊張的工作之余，放松心情，更好地投入工作，為傷病員服務。

一年來，女職工在各自崗位上恪盡職守，忠實地為捍衛群眾的健康權益，為醫院的全面發展，和諧興醫、和諧興院和構建和諧社會，緩解群眾看病難、看病貴做出了不懈的努力，醫院每前進一步都伴隨著女職工的辛勤付出，巾幗建功活動在女職工的崗位奉獻中不斷深化，女職工做出的成績得到了醫院領導的充分肯定。

四、20xx年工作打算

1.認真學習貫徹十八精神，以科學發展觀統領工會女職工工作全局。

2.堅持把充分發揮女職工在推動科學發展，促進社會和諧，全面建設小康社會中的半邊天作用作為新世紀新階段工會女職工工作的根本任務。

3.堅持把切實維護女職工合法權益、關心幫助女職工作為我院工會女職工委